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Fiche projet pepe

1001 mots 5 pages
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PPE Fiche projet:Métier, fonction, poste, ...son nom : professeur des écolesCe que je sais sur la nature de ce travail ; en quoi il consiste : gérer les enfants, leur apprendre les matières principales. Elaborer un cours adapté et des activités intéressantes.Qualités personnelles et professionnelles nécessaires à son exercice : patiente, rigueur, pédagogie, organisationCompétences, formation, nécessaires : master1 MEEF, possibilité de préprofessionnalisation, spécialisation dans la branche éducative …afficher plus de contenu…

> Français> MathsL3 enseignement de français et de mathsPourquoi sciences de l’éducation n’est pas favoriséMutation : points accumulés tous les ans en fonction de la géographie du poste. Interview : blocs thématiques1) formation2) expérience professionnelle (affectations en fonction du classement/ vœux) 3)ressentis personnelsRendu numérique pour le dossier 3 à 5 pages max. Pour ce qui est de l’interview, nous avons interrogé une ancienne instit et directrice d’école maternelle. Lydie Coquillard, aujourd’hui en retraite à enseigné tout au long de sa vie à des niveaux différents pour au final se retrouver directrice de l’école maternelle de cérans foulletourte.>En …afficher plus de contenu…

Par exemple sa porte de bureau n’était jamais fermée pour montrer qu’elle était prête à communiquer.>Comment préparer ses cours correctement et de manière ludique ? Privilégier l’action et la réflexion des élèves sans cours didactiques> interaction>Combien d’heures de travail en cours et hors cours ?6h de cours concrets par joursHors cours en maternelle : 2h par jours de recherche et 2h de direction>Quel est le rôle avec les parents ?Les écouter sans les laisser contrer ses propres décisions>Comment arriver à devenir directrice ?Lydie était volontaire et avait été désigné d’office par les membres du conseil général car elle avait remplacé l’ancienne directrice pendant 2 ans et donc déjà prouver ses compétences>N'est-ce

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    Pour chaque activité que vous avez énumérée à la question 1, dites quels rôles le directeur général accomplit en la réalisant. 1) Dès son entrée en poste, il communique sa conception du Musée et sa direction prochaine à l’ensemble du personnel en place. Question 2 : Le directeur général accomplit les rôles de leader et d’agent de liaison; Afin de mobiliser les employés, il leur communique directement comment il prévoit la période de planification afin de fixer ses premiers objectifs. 2) Il commence par se familiariser avec le Musée, son personnel, ses structures et ses pratiques.….

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    Exposé: les départements INTRO Le département est une division administrative de la France qui est à la fois une circonscription administrative déconcentrée depuis 1789 et une collectivité locale décentralisée depuis les lois de décentralisation des années 1980. La France compte 100 départements dont 4 sont outre-mer avec les mêmes règles qui s'appliquent à tous les départements quelles que soit la richesse et la population, ils ont un statut unique. Avec la RGPP en 2007 (révision générale des pouvoirs publics), et plus récemment le comité Balladur, la place du département est au cœur du débat français. On peut se demander aujourd'hui quelle est la place du département en France Le département appartient à deux grands modes d'organisation de l'État: la déconcentration et la décentralisation.….

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    Je suis actuellement en classe de Première Gestion Administrative j’ai choisi le sujet qui est « En quoi la Chambre de Commerce et de l’Industrie de la Corse du sud peut me venir en aide si je veux créer mon entreprise à Ajaccio», car lors de ma période de formation en milieu professionnel au sein de la CCI, j’ai pu m’apercevoir que cette dernière aidait beaucoup les entreprises et de ce fait m’a donné l’idée de créer la mienne. Dans mon sujet d’étude, je développerai dans une première partie les différentes démarches à suivre afin de créer une entreprises et dans une seconde partie quelles peuvent être les aides que la CCI peut m’offrir (modules, réunions d’informations ) afin que mon projet qui est « la création d’Entreprise » évolue dans de bonnes conditions.….

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    L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ? A travers mes documents j’ai décidé de m’intéresser plus particulièrement aux conditions de travail chez France Telecom. Dans une première partie je vais traiter le fait que la direction de France Telecom n’améliore pas la situation et dans une deuxième partie le mal être psychologique des salariés. I . La non compréhension de la direction….

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    Sur la structure où j'exerce, garante du projet des jeunes, je souhaite opérer un déplacement, une prise de recul sur mon activité professionnelle afin de mieux la penser. C'est pourquoi, j'ai choisi, pour ce stage, de conserver un public proche, des missions et un territoire semblable. En choisissant de ne varier que de quelques facteurs, j'espère pouvoir mieux appréhender le rôle joué par un service d'accueil de jour. Il s'agira pour moi, de: - Connaître l'histoire de l'association, les projets institutionnels et ses missions - Repérer le cadre législatif régissant votre service, la nature de la prise en charge, le projet de service, les relations partenariales et les qualités et compétences professionnelles des salariés. - Découvrir l'organisation de travail, la communication et le pilotage de l'action - Détecter les outils existants, les objectifs à l'évaluation des actions menées - M'intéresser à la gestion des moyens matériels et budgétaires du service….

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    Dans un second temps je vous décrirai le déroulement de mon stage ainsi que les projets que j’ai mis en place et je terminerai par l’analyse de mon implication professionnelle et la conclusion générale I) Contexte Institutionnel I.1) Présentation de la structure Les informations suivantes décrivant le Centre de la Gabrielle ainsi que les missions des différentes structures sont tirées "….

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    De plus, il est important de souligner que ce processus doit être adapté à la situation et à l'organisation. » (2) Pour ce faire, l’organisation comporte des ¨acteurs¨ , se sont des cadres auxquels chaque joueur occupe un poste qui permet à l’ensemble de l’entreprise à mieux s’équilibrer. Pour nommer les principaux et quelques une de leur fonction voici un court exemple : L’État : adopte des lois et règlements balisant la GRH Les Dirigeants : décident des orientations stratégiques et des valeurs sur lesquelles seront alignées les politiques et les pratiques de GRH. Les cadres hiérarchiques : Ils établissent des relations d’encadrement de qualité avec leurs subordonnés, appliquent les politiques de GRH et respectent les règles de la convention….

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    Certes on peut souhaiter maintenir ces pratiques, mais on ne peut | |guère les appliquer qu'à des parties de l'entreprise. | |Il faut donc que la direction mette en place des dispositifs permettant de suppléer à l'impossibilité d'appliquer partout la | |supervision. Le choix de ces dispositifs vise à garantir la qualité de l'organisation à travers la performance. | |La performance peut être exprimée en termes comptables et financiers, et dépend de la capacité à : | |Ø se procurer des ressources au moindre coût,….

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