La formation en management sur le bûcher.
La récession a incité les sociétés à réduire leurs programmes de formation en management. Et cette insuffisance va se faire ressentir sur leurs bilans financiers.
Après la récession qui a débuté officiellement en décembre 2007, les organisations mondiales ont pris des mesures draconiennes. Les formations étaient sur la sellette et avec elles les formations de management. Dans l’étude de 2008 réalisée par l’entreprise de formation Expertus, 48% des 84 sociétés et des professionnels de la formation de la fonction publique sondés, rapporte qu’ils ont réduit le budget 2009 alloué à la formation. L’année précédente ce taux était de 41%(…).
Les sociétés ont peut-être pu réduire le budget destiné à la formation mais ils ne pourront pas se permettre cela tout le temps. La légende qui veut que la formation au management est une mesure qui nécessite du temps et de l’argent et dont les résultats sont uniquement sur le long terme existe peut-être encore. Cependant il existe des mesures relativement peu couteuse et qui peuvent apporter des résultats immédiats.
Par exemple vous pourriez consacrer une journée de formation au développement de l’initiative, en motivant le personnel à travers des moyens de communications ou en améliorant leurs compétences via le management d’une équipe virtuel. Bien sûr, cela nécessitera du temps pour la planification de la formation et peut être un investissement si le recrutement d’un tiers a été requis mais cela pourrait améliorer le solde final en quelques heures. Un vendeur motivé, revigoré par les louanges de son directeur de vente le matin peut générer un pique de vente l’après-midi.
Un autre aspect positif des sessions de formation de management comprend : mettre en œuvre des plans de carrières pour les employés, en fixant des objectifs et des attentes et les suivre parmi le personnel, en déléguant des tâches aux autres, en développant des équipes et en faisant naître un sens de la