Formation professionnelle continue

6848 mots 28 pages

|LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE |
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|Laura LUGROS – Narjiss ERRAJI – Pauline SAINT GERMAIN |
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|Master 2 Professionnel AGE |
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|03/12/2010 |
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Plan de l’atelier

Introduction

La FPC comment ça marche ?

Les fondements de la FPC
Le tournant de 1971
Des enjeux à différents niveaux
Place de la formation dans les dispositifs en faveur de l’emploi

Mise en place de la FPC
Collecte et distribution des fonds
Un éventail de dispositifs

Décalage entre objectifs affichés et résultats obtenus

Inégalités d’accès à la FPC
La place des chômeurs
Des caractéristiques individuelles déterminantes
Accès à la formation : Pas le seul fait des salariés

La loi du 25 novembre 2009 : Vers plus d’efficacité ?
Un recentrage vers les publics prioritaires
Un système paritaire ébranlé
D’autres dispositifs font leur apparition

Production et usages de la formation par les entreprises

Les pratiques de formation
Place de la formation et du responsable de formation

L’élaboration du plan de formation

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projet bts nrc
1416 mots | 6 pages

Modification de contrat La formation « La formaton : une priorité pour le bien être des bénéfciaires » Création d'un centre de formation interne Formations réalisées en partenariat avec AGEFOS PME Partenariat avec des centres spécialisés Formation interne et externe 3 à 14 h de formation….

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DSPP 1
1839 mots | 8 pages

Parcours de formation Vous avez effectué des activités professionnelles soit avant d’entrer en formation, soit au cours de votre formation elle-même, lors d’une période d’application en entreprise ou dans votre organisme de formation. Vous devez compléter ce dossier afin de présenter et de valoriser ce que vous avez mis en pratique durant ces expériences. Ce document est complété avec l’aide du formateur, tout au long du parcours de formation. Le dossier est renseigné….

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Pduc cora
1484 mots | 6 pages

Formation Pour les formations, elles sont programmées à l’avance et sont théoriquement choisies par le personnel. Par contre, certaines sont obligatoires et régulièrement repassées. (formation hygiène qualité ; transpalette électrique, secouriste du travail).….

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rapport
4233 mots | 17 pages

La formation professionnelle constitue une source principale pour l’alimentation du marché du travail en formant une main d’œuvre qualifiée et spécialisée. C’est dans cet esprit que les centres de formation portent de plus en plus l’intérêt à planifier et à réaliser des plans d’action dans le domaine du travail afin d’assurer une meilleure adéquation de la formation aux exigences du marché et en parallèle de suivre le développement et le changement de l’environnement technologique, économique et social. La formation….

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Elaboration 20devis
336 mots | 2 pages

Programme de formation Elaboration d'un devis. s odalité M Objectif de la formation • Savoir élaborer un devis, en suivant les différentes étapes; De la collecte des informations à la présentation d’une proposition commerciale. Durée 7 heures. Contenu de la formation Participants Manager tout niveau.….

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Palier d'échéances
312 mots | 2 pages

Mise en place de palier d’échéances -150 jours : Etablir le cahier des charges du projet de formation Valider le cahier des charges du projet de formation -130 jours : Proposer un dispositif de formation : - Voir les modalités de formation - Etablir le budget prévisionnel avec calcul d’écart entre les recettes et dépenses prévisionnelles -110 jours : Faire un état des priorités Quel est le nombre d’inscrits à la session ? Que choisir comme intervenants : un institutionnel ou un consultant ?….

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mdj 1 gt qualite de loffre de formation
10071 mots | 41 pages

le cadre de la mise en œuvre du « Compte Personnel de Formation », et plus largement avec le développement de dispositifs destinés à améliorer l’autonomie des individus dans le choix de leurs parcours et transitions professionnels. C’est aussi un enjeu pour les entreprises et les pouvoirs publics afin qu’ils soient en capacité de construire leur stratégie de formation. Sur le marché de la formation continue, l’information sur la qualité des formations et des prestataires, mesurée au travers des moyens pédagogiques mis en oeuvre, ou d’indicateurs, est déficiente. Les travaux mettent par ailleurs en avant la faiblesse des rendements de la formation, leur hétérogénéité selon les publics et selon le type de formation dispensées1.….

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Crédit d'impot recherche
4341 mots | 18 pages

Je tiens également à remercier toutes les personnes qui ont concouru à rendre ce passage en entreprise agréable. Introduction La formation en IUT de Gestion des Entreprises et des Administrations inclue un stage de deux semaines lors de la première année de formation. Celui-ci constitue une étape obligatoire et indispensable dans l’obtention du diplôme concerné. Dans le cursus de cette formation, le stage est un premier processus d’immersion réelle dans une….

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Controle
568 mots | 3 pages

Pour mieux « consulter » ce catalogue, et surtout pour entrer véritablement dans l’ère nouvelle de la formation des entreprises, nous ne saurions trop vous recommander une vraie réflexion sur le plan de formation de votre entreprise. Les consultants du cabinet CFC ont conçu ce catalogue comme un outil pratique et innovant. Il vous reviendra de choisir l’option la plus utile à votre entreprise et de bénéficier des meilleures possibilités offertes. Ce catalogue est le vôtre.….

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Formation professionnelle
1825 mots | 8 pages

On peut apprendre dans le manuel du cours à quel point dans les dernières décennies la formation professionnelle a pris de l’importance au sein des entreprises nord-américaines, et il y est aussi mentionné que l’existence de fortes inégalités dans la participation des salariés aux activités de formation est visible partout. Le premier volet du questionnaire proposé à la responsable des ressources humaines, qui concerne le profil de l’entreprise, témoigne du secteur d’activité, soit le service dans le domaine privé, au sein d’une organisation employant plus de 3000 employés. Ce qui frappe dans cette section, c’est le maigre pourcentage d’employés de moins de 30 ans travaillant à temps complet, soit de 10% à 30% seulement. Ce qui me vient en tête de prime à bord face à cette donnée, c’est le défi de Desjardins de faire face aux nombreux départs à la retraite dans la prochaine décennie et de renouveller son personnel de candidats aussi performants autant que d’être en mesure de conserver ce personnel qui a et aura inévitablement des attentes différentes de la génération qui approche de la retraite.….

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loi octobre 1998
3440 mots | 14 pages

leur répartition entre les lieux de formation; difficile dans ces conditions d’apprécier l’impact de la priorité accordée aux formations qualifiantes par rapport aux formations répondant aux besoins de développement personnel, social et collectif (Document de consultation, page 9). 3. FORMATION QUALIFIANTE Pour le Conseil interprofessionnel, la formation continue qualifiante pour un professionnel serait, au sens strict, celle qui suit la formation de base requise pour l’obtention du permis de pratique et qui apporte une qualification….

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La formation continue
4885 mots | 20 pages

CHAPITRE I – LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE La formation s'appuie sur un dispositif législatif et réglementaire sur une information des salariés et sur le dialogue sociale en entreprise. Tout salarié qui souhaite suivre une formation professionnelle continue doit respecter des conditions tenant au stage de formation, à la nature de la formation et à la mise en oeuvre de la formation par l'entreprise. On distingue ainsi le CIF qui est ouvert à toute personne engagée dans la vie active ou qui s'y engage, de bénéficier à son initiative et à titre individuel d'une formation qui lui permette quelque soit son statut d'acquérir une qualification correspondant aux besoins de l'économie. Les salariés peuvent aussi bénéficier d'un bilan de compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et motivations à définir un projet professionnel ou un projet de formation.….

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Info aide embauche du pôle emploi
834 mots | 4 pages

L'action de formation préalable au recrutement vous permet d'embaucher, à l'issue d'une formation définie avec vous, un candidat immédiatement opérationnel sur son poste de travail. L'acquisition des compétences pour occuper ce poste peut se faire soit dans votre entreprise, soit dans un centre de formation. Une aide au financement de la formation vous est versée si vous embauchez le demandeur d'emploi dans les conditions prévues au moment de la signature de la convention AFPR : • • aide maximale de 5 € net par heure pour une formation interne, dans la limite de 2 000 €, aide maximale de 8 € net par heure de formation externe, soit 3….

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et à la création des actions de formation les plus adaptées. Le responsable de formation va concevoir et formaliser le projet de formation avant sa mise en œuvre. Cette phase établit la relation entre ce qui est souhaité et ce….

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ISCAE INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme du Cycle Supérieur de Gestion Sous le Thème FORMATION CONTINUE : DYNAMIQUE DE CHANGEMENT ET DEVELOPPEMENT DE LA PME MAROCAINE Par Membres du jury Omar TANANE Président : Mr. Bouzid AZZOUZI Professeur à l’ISCAE, Directeur de Recherche. Suffragants : ● Mr. Jamal RHMANI Ministre de L’Emploi et de La Formation Professionnelle. ● Mr. Ahmed ASSLOUN….

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