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formation professionnelle

4570 mots 19 pages
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UE4 Plan de formation
Plan
1/ Le plan de formation en bref…..
2/ Etablir un diagnostic
3/ Formaliser le plan de formation
4/ Etablir et optimiser un budget formation
5/ Communiquer sur le plan de formation
6/ Mettre en œuvre le plan de formation
7/ Evaluer la formation
8/ Calendrier du plan de formation
ANNEXES
1 / Le plan de formation en bref…
Le plan de formation rassemble l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise.
Il peut également prévoir

des actions de bilans de compétences

des actions de validation des acquis de l'expérience (VAE)
Ainsi, les entreprises ont l'obligation de présenter un projet de Plan de formation au Comité d'Entreprise ou à défaut aux Délégués du Personnel.
L'élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière du chef d'entreprise, après consultation des représentants du personnel.
 Le plan de formation, un outil stratégique pour l'entreprise….
Les dirigeants ont aujourd'hui pris toute la mesure du caractère stratégique qu'avait le plan de formation. Il est d'ailleurs de plus en plus recommandé d'établir ce plan sur une période pluriannuelle et en phase avec les grandes évolutions économiques. La Gestion Prévisionnelle des
LP RH
2014/2015

UE4 Plan de formation

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Emplois et des Compétences (GPEC) peut être un très bon outil pour cela, y compris pour les très petites et moyennes entreprises.
Le plan de formation et la traduction opérationnelle de la politique de développement des compétences individuelles et collectives de l‘entreprise. Il accompagne le développement et la performance de l’entreprise.

Politique formation

plan de formation

Objectifs stratégiques

objectifs opérationnels

L'élaboration du plan de formation peut être décrit en 6 étapes avec le raisonnement suivant :

Analyser la situation

Prise de décisions

Formaliser les objectifs

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