gestion de temps

14723 mots 59 pages

Tenir compte de son contexte pour gérer son temps

 Quel est le temps de votre entreprise ?
 Ce qui caractérise mon métier en matière de temps.

1

 Tenir compte de son contexte pour gérer son temps
 Quel est le temps de votre entreprise ?
Plutôt Plutôt
OUI NON

ITEMS

1

2

Pouvez-vous utiliser les formules d’aménagement du temps de travail (horaires, année sabbatique, congé individuel de formation) ?

Pouvez-vous disposer de votre temps sans conséquence sur votre appréciation, votre rémunération et votre carrière ?

3

Avez-vous la possibilité de gérer les interruptions, les sollicitations ?

4

Avez-vous la possibilité ouverte/fermée) ?

5

Existe-t-il des règles collectives en matière de temps
(présence de réunions, respect des horaires) ?

6

Disposez-vous de moyens techniques pour vous aider à gérer le temps (messagerie, agenda partagé) ?

7

Disposez-vous de moyens humains pour vous aider à gérer le temps (secrétariat, standard, documentaliste…) ?

8

9

de

vous

isoler :

(porte

Pouvez-vous utiliser, à votre guise, le temps de manière informelle (machine à café, discussion avec collègues, collaborateurs) ?
Pouvez-vous apprécier l’urgence et hiérarchiser vos priorités ?

2

Plutôt Plutôt
OUI NON

ITEMS

10

Pouvez-vous négocier votre charge de travail avec la hiérarchie ?

11

Devez-vous adopter des comportements liés au temps tels que courir/marcher, arriver en retard, avoir l’air surchargé ?

12

Votre temps personnel est-il respecté (ex : congés, sollicitations à domicile) ?

13

La qualité de vie des collaborateurs de l’entreprise est-elle prise en compte (santé, confort, récupérations) ?

14

Pouvez-vous répartir votre temps, entre les activités de réflexion, d’action et de relation (collègues, collaborateurs) ?

15

Choisissez-vous les activités à réaliser par vous-même ou à confier à vos collaborateurs ?

16

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