Gestion de l'individu au travail

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  • Publié le : 29 mai 2011
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Gestion de l’individu au travail

Partie 2 : Les problématiques autour des hommes

L’environnement au travail a beaucoup évolué durant le 20ème siècle, nous sommes passé du Taylorisme/Fordismequi était répétitif et aliénant, à un travail qui demande plus de réflexion et de participation. Cependant, malgré ces évolutions les problèmes liés au milieu du travail sont toujours présent.Parmis les problèmes liées à l’activité professionnel, on retrouve principalement le «stress».
Le stress, terme qui vient de l’anglais "distress", c’est-à-dire la détresse, est la façon de réagir face àune situation particulière. Travail, couple, enfants… les origines du stress sont nombreuses. Le milieu professionnel est l’un des lieux où le stress apparaît le plus fréquemment. Par une demande tropforte de travail par son supérieur, par une mauvaise estime de son travail ou encore par une mauvaise reconnaissance du travail rendu. La pression de notre environnement de travail, de notrevoisinage est importante. Le Bureau international du travail (BIT) a évalué au début de ce 21ème siècle que le nombre de gens "stressés" dans les pays industrialisés a doublé en 10 ans. Les femmes sont plusaffectées que les hommes. La Communauté européenne estime entre 3 et 4 % du PIB la charge due à ces problèmes. Baptisé la maladie des temps modernes, le stress n'épargne pas les hommes. Cette maladieparticulière peut avoir des répercussions plus ou moins graves. Cela peut se traduire par une baisse de la motivation, un manque de désire d’aller travailler car cela n’engendre plus le bonheurrecherché. Les cas les plus sérieux sont appelé Burn Out, qui se caractérise par une fatigue continue, accompagnée d'épuisement mental, de déprime, de démotivation… Une baisse de l'estime de soi, unsentiment d'incompétence… mais aussi l'irritabilité. Des troubles psychosomatiques peuvent s'installer (maux de tête, de dos…) et les arrêts de travail se multiplier. Si rien n’est fait, la personne peut...
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