1 .Activité administrative : ensemble des activités de prévision, d’organisation, de commandements, de coordinations et de contrôle des différents processus et projets.
Finalités organisat° de la circulat° de l’infofonction rép aux demandes d’info légales + prendre et controler les décisions + coordonner les acteurs de l’organisation.
Activité transversale indispensable tout les services effectuent des taches adm.+ activité de soutien : contribu a léficacité des autres activité + diff. Natures d’activité d’admadm. Générale : org. Et comm.+ comptabilité et finance : gestion des comptes de l’entreprise 2 .La gestion de l’infola collecte ( sources : partenaires, services de l’entrep., prestataires d’info) + le traitement ( rep aux besoins de l’entrep (fiable, pertinantes, actuelle)) + la diffusion et le stockage ( rendre les info dispo, conserver certaines info) 3 . La gestion du personnel
* Le cadre réglementaire strict : (droit du taf (cdt° de fond et de forme du contrat de taf) + S.S (le calcul des cotisations sociales)
*Missions du service du personnel : (recruter le personnel (profil de poste, annonce, tri des candidatures, entretiens et séléctions) + réaliser les taches adm. (bulletin de paie, déclarations sociales, gestion des congés et des formations) + gérer les départs (procédure en cas de licenciements ou de démission, formalités)) *Bulletin de paie : (doc. Obligatoire et conservé par le salarié + établi chak moi pr chak salarié + comporte des mentions obligatoires relatives à l’entrep, au salarié et au salaire) Prélevements sociaux financer l’assurance sociale (maladie, chômage, retraite) : * cotisations sociales patronalesemployeur ; * cotisations salarialessalariés ; organismes sociaux : URSSAF, ASSEDIC, Caisses de retraites Salaire Brut : rémunération du salarié en contrepartie de taf qu’il a effectué S.BRUT= Salaire de base+ Heures