DM de Sciences de Gestion n°1
Partie 1 : Les compétences et la rémunération d’un chef de rayon chez Castorama
1)
Pour la qualification :
De niveau bac +2 à bac +4, avec une expérience indispensable dans le secteur de la Distribution
Pour les compétences :
Être prêt à relever de nouveaux challenges
Animation d'équipe, sens du service client
Passion pour le secteur de l'aménagement de la maison

2)
Composantes de la rémunération calcul montant
Salaire de base
1 500*12
18 000
Prime été
1 500
1 500
Bonus de performance à partir du CA annuel moyen d’un rayon
0,5*750 000/100
3 750
Montant moyen d’un versement d’intéressement et participation
450
450
Avantages en nature
3*19 500/100
585
Charges sociales patronales
24 285*45/100
10 928.25
Coût annuel moyen
18 000+1 500+ 3 750+450+585+10 928.25
35 213.25

3)
C’est une ressource car l’individu occupe une place essentielle dans l’organisation. Le salarier, si il est motivé (prime, bonus de performance, avantage en nature, … ) aura une plus grande implication dans son travail et conduira l’entreprise à la réussite. Mais le salarié représente aussi une charge pour l’entreprise CASTORAMA car les charges sociales patronales sont très élevées, elles représentent plus de 45% de la rémunération globale d’un salarié, de plus les primes et les rémunérations en nature sont un coût important pour l’entreprise mais celles-ci motivent les salariés.

Partie 2 : les conditions de travail chez Castorama
1)
Pour l’entreprise, il est impératif :
. d'informer et de former nos équipes
. d'accompagner notre stratégie d'actes forts de reconnaissance, générateurs de nouvelle énergie. http://emploi.castorama.fr/nos-engagements Castorama s’engage pour une meilleure communication dans l’entreprise : . Castoramoa, Vizavi, CastoTV : 3 médias pour s'exprimer, débattre, ou s'informer en toute simplicité. Dans une entreprise qui se parle, chaque collaborateur est un acteur engagé dans sa propre évolution