OBJECTIF PRINCIPAL

Inciter les P.M.E-T.P.E à développer des pratiques de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et (à investir dans la formation de leurs salariés) à proposer des solutions à leurs problématique RH comme moyen de faire face aux mutations socio-économiques.

OBJECTIFS SECONDAIRES

Favoriser l’ancrage des entreprises dans leur territoire par la structuration et le renforcement des coopérations au niveau local entre les acteurs économiques et ceux de l’emploi-formation.

LES PRINCIPES D’INTERVENTION

Pour répondre aux enjeux de sécurisation des parcours des salariés et de développement des entreprises, l’intervention Etat-Région prend la forme d’un appui global à la gestion des ressources humaines en encourageant les démarches collectives d’entreprises associant l’ensemble des acteurs de l’entreprise, notamment les Instances Représentatives du Personnel.

Le développement des plans de GPEC dans les entreprises ne peut se concevoir que dans une offre de proximité, d’un ancrage fort de ses entreprises dans leur territoire.

Le territoire est, donc, l’échelle opérationnelle prioritaire du dispositif. C’est là que doivent se mailler l’action des acteurs du développement économique et celle des acteurs de l’emploi-formation en lien avec la MCEF de Labège.

Par ailleurs, l’inscription d’une véritable politique de ressources humaines dans les entreprises, notamment les plus petites, ne peut exister que dans la durée. L’intervention Etat- Région coordonnée sera donc corrélée à la conception, dans les territoires, d’une offre capable d’apporter une réponse, sur ce champ, aux PME-TPE dans la durée, au-delà du dispositif institutionnel. Une attention particulière sera portée aux initiatives locales innovantes prenant en compte la pérennisation et la solvabilisation de cette offre durable.

L’action prioritaire est orientée en faveur des petites entreprises et associations et de leurs salariés. Le dispositif doit permettre aux