Guide d'entretien

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Source : http://www.dissertationsgratuites.com/dissertations/Guide-d'Entretien-d'Embauche/197783.html

GUIDE D’ENTRETIEN

1. L’accueil du candidat
- vous présentez : identité,fonction, précision de votre rôle dans le processus de recrutement
- rappeler le titre de la fonction pour laquelle vous recrutez
- préciser l’activité du service
- restituerm’objectif de l’entretien
- indiquer la durée moyenne prévue

2. La recherche des informations complémentaires par rapport au CV, lettre de candidature et la motivation

-  Quelsdiplômes a-t-il obtenu ? Quand ? Comment ?
- Qu’est-ce qui l’a le plus intéressé ? Pourquoi ?
- Qu’est-ce qui l’a le moins intéressé ? Pourquoi ?
- Comment a-t-il mis en œuvre, dans savie professionnelle, les connaissances acquis?
- Quelles autres études aurait-il aimé suivre ? Pourquoi ?
- Que vous ont apporté vos études ?

MOTIF DE LA CANDIDATURE :
  -Qu’est-ce qui vous attire dans cet emploi?
  - Pourquoi êtes-vous attiré par notre société?
  - Qu’est-ce qui vous a intéressé dans l’annonce que nous avons fait paraître?
  - Depuis combiende temps recherchez-vous un emploi?
  - Qu’est-ce que vous pensez pouvoir nous apporter?
  - Que connaissez-vous de notre société?
  - Comment avez-vous obtenu les renseignementsnous concernant?
  - Qu’attendez-vous de notre entreprise?
  - Comment pensez-vous remplir les missions de ce poste?

COMPORTEMENT AU TRAVAIL :
  - Comment réagissez-vous face à lahiérarchie?
  - Que pensez-vous de votre dernier supérieur hiérarchique?
  - Aimez-vous travailler en équipe ou préférez-vous vous débrouiller seul ?
  - Comment vous intégrez-vous dansune équipe?
  - Quels sont vos méthodes de travail?
  - Avec quel type de personnes avez-vous des difficultés à travailler?
  - Acceptez-vous facilement les changements ?
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