Histoire du recrutement

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  • Publié le : 27 avril 2011
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Ross Perot « Je cherche des gens qui adorent gagner. Quand je n’en trouve plus, je veux des gens qui ont horreur de perdre ».
Warren Buffet « Quand vous cherchez des gens à recruter, vous devezrechercher trois qualités: l’intégrité, l’intelligence et l’énergie. Et s’ils ne possèdent pas la première, les deux autres vous tueront ».

Le recrutement des générations... Qu'est-ce qui a changé aucours du siècle passé ?...l'éducation ? les entreprises ? les habitudes de consommation ?...
J'avais envie de vous embêter un peu avec une de mes réflexions récente...apportez donc de l'eau à monmoulin...

Au début du XXe siècle : début de l’industrialisation et règne de la publicité :

Les consommateurs sont en majorité ruraux, ils ont des besoins peu sophistiqués et des besoins utilitairessurtout, leurs choix sont limités et les entreprises ont une grande facilité à satisfaire les consommateurs
En éducation :
Les études primaires suffisent
L'Éducation supérieure est réservée auxprofessions traditionnelles (avocat, notaire, médecin, prêtre)

Des années ’30 aux années ‘60 : effort de guerre et croissance économique
Les consommateurs sont dans une société d'urbanisation rapide,leur pouvoir d'achat est élevé surtout après la guerre, leurs besoins augmentent et ils sont précis, les entreprises améliorent leur techniques de production et augmentent lenombre de produits etservices disponibles. dans le même temps la concurrence augmente.
En éducation :
· Baby-boom qui remplit les classes
· Hausse du niveau d’instruction
· Accès des femmes à l’éducation supérieure
·Arrivée en plus grand nombre des étrangers (avion)

Des années ’60 à 1985 : installation de la société de consommation
Consommateurs/Entreprises
· Augmentation de la richesse
· Très exigeants
·Époque du client-roi qui a toujours raison
· Concurrence de plus en plus vive
· Sophistication de la production de biens et services

En éducation :
· Poursuite du baby-boom
· Explosion du...
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