user icon

Influence de la religion sur le droit

715 mots 3 pages
Montre plus
LES QUALITES QUI VOUS PERMETTRONT DE MULTIPLIER VOS CHANCES DE DECROCHER UN POSTE
Les compétences techniques ne sont pas la seule chose que recherchent les employeurs lorsqu'ils ont un poste à pourvoir. Les qualités personnelles sont tout aussi importantes, et pas seulement pour des postes où elles peuvent paraître évidentes, comme les métiers du management ou des ressources humaines. Si votre CV et votre lettre de motivation servent de présélection, dès le premier contact téléphonique, le recruteur va chercher à évaluer votre savoir-être. Découvrez quelles sont les qualités qui vous permettront de multiplier vos chances de décrocher le poste, et comment vous pouvez les mettre en avant pour convaincre votre futur employeur que vous saurez vous intégrer à ses équipes.
La bonne attitude
Votre personnalité joue énormément dans votre degré d'employabilité. Toutes les compétences et l'expérience du monde ne vous permettront pas d'obtenir le job si vous êtes distant, malpoli, voire agressif avec le recruteur... A moins qu'il ne soit suffisamment désespéré pour être prêt à supporter un comportement insupportable, mais ce cas se présente assez rarement, en particulier dans la situation économique actuelle, où les candidats sont plus souvent demandeurs que les recruteurs. Vous devez donc avoir une attitude positive, sans pour autant prendre votre futur employeur pour un ami : trop de familiarité peut être aussi néfaste que trop de distance.
Pour faire bonne impression, pensez donc à :
- Etre poli dès l'instant où vous décrochez le téléphone
- Montrer votre enthousiasme par rapport à votre carrière
- Agir de manière professionnelle
- Faire preuve d'une éthique irréprochable
- Avoir confiance en vous
- Etre attentif et à l'écoute
- Vous montrer amical avec tout le personnel lorsque vous vous rendez à l'entretien
La présentation
Elle commence bien avant l'entretien : c'est dès l'envoi de votre CV que vous devez être irréprochable sur ce point. Non seulement votre

en relation

  • Lettre de motivation pour un stage dans le domaine du marketing
    250 mots | 1 page

    NOM Prénom Adresse Tél. (mobile) : +336. Tél. (fixe) : +331. mail Paris, le _ _ septembre 201_ Objet : Candidature - Stage Madame, Monsieur, Etudiant en Techniques de Commercialisation au sein de l'Institut Universitaire Technologique du pôle Paris XIII, je suis à la recherche d'un stage, dans le domaine du marketing ou l'évènementiel, pour les périodes suivantes : du _ _ au _ _.….

    montre plus
  • PFMP Anexe
    563 mots | 3 pages

    Ensuite faire des recherches d’entreprises afin de remettre le curriculum vitae et la lettre de motivation. Vous planifiez vos recherches par villes voisines puis étendre progressivement afin de trouver un futur employeur. Si vous répondez a une offre d’emploi, prenez rendez-vous par téléphone : Préparez votre texte (dîtes : ‘’ Bonjour ’’, présentez-vous : nom, prénom, formation, expliquez le but de votre appel ; et en quelques mots, parlez de vos motivations par rapport au métier). Pensez à avoir à votre portée papier et crayons pour prendre des….

    montre plus
  • Venneco 2000
    521 mots | 3 pages

    Je ne pouvais pas permettre à un employé de ne pas faire quelque chose, il fallait qu'il soit exclusivement employé à son poste. Nous autres les postes s'étaient variables. C'était variable car l'on commençait. J'ai eu beaucoup d'aide des employés. Pas tous, mais les trois-quarts des employés m'ont donné leur confiance et j'ai passé au travers à cause de cela.….

    montre plus
  • Marché fitness
    2286 mots | 10 pages

    Chaque année, des postes sont créés, mais d’autres restent à pourvoir. Profils recherchés ? Des managers, des….

    montre plus
  • CCF MATHS
    272 mots | 2 pages

    Haut Respect de la vie privée Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, à un candidat lors d'un recrutement doivent uniquement permettre d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Par exemple, une candidate à un emploi n'est pas tenue de révéler son état de grossesse. Le fait d'être enceinte ne peut pas justifier un refus d'embaucher. En règle générale, l'employeur est tenu de respecter certaines règles en matière de sélection des candidats.….

    montre plus
  • les quasi-contrats
    280 mots | 2 pages

    n n n n n n n n n n n n n n n n n n n Madame, Monsieur, A la recherche d’un emploi dans le but de parfaire mes aptitudes dans la vie active et d’aider au financement de mes études, je me permets de vous proposer ma candidature afin de rejoindre votre magasin pour un emploi à temps partiel. Etant diplômée d’un baccalauréat scientifique, j’ai préalablement fait une première année de médecine pour finalement m’orienter dans le droit ou j’attends la validation de mon semestre 3. Ce parcours atypique m’a permis de m’ouvrir sur divers univers et de parfaire mes capacités d’adaptation et de communication.….

    montre plus
  • Réussir son entretien d’embauche pour aide-soignant(e)
    1946 mots | 8 pages

    C’est une phase qui permet aux recruteurs de dégager vos compétences et vérifier qu’elles sont en cohérence avec le poste à pourvoir. Pour les candidats, un entretien d’embauche permet de se rendre crédible auprès du recruteur, de répondre à ses attentes. Voici donc quelques questions les plus fréquentes posées aux candidats lors d’un entretien d’embauche pour aide-soignant(e). Parfois, lors d’un entretien, il y a des questions pièges qui paraissent simples, mais elles montrent votre capacité et motivation face aux certaines problématiques. Les questions sont donc accompagnées des conseils et des réponses possibles à faire ainsi que des reformulations éventuelles.….

    montre plus
  • e co droit 3
    686 mots | 3 pages

    Pour l'entreprise Cette méthode de recrutement permet à l'entreprise de diversifier ses sources de candidatures mais aussi elle peut s'appliquer à toutes les fonctions, qu'il s'agisse d'un recrutement de masse ou pour un seul poste. Cette méthode permet aussi de se faire une idée précise de la valeur du candidat, de son profil et de ses compétences réelles et non celles que ses expériences ou que ses formations lui prêtent. Il est possible pour les entreprise utilisant cet outils de recevoir tout le monde, d'embaucher ainsi des profils atypiques et promouvoir des profils plus diversifiés.….

    montre plus
  • La non discrimination à l'embauche
    411 mots | 2 pages

    1 Motifs de discrimination interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). 2 Motifs de discrimination interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail).….

    montre plus
  • tableau de compétences
    262 mots | 2 pages

    Vous pourrez vous en servir pour votre lettre de motivation, vos entretiens d’embauche ou de sélection. Ils peuvent s’exprimer avec « être »+adjectif qualificatif ou « savoir »+ un autre verbe Exemples : être accueillant/ savoir accueillir, être patient, être souriant Les savoirs faire faire :….

    montre plus
  • ADM4015
    454 mots | 2 pages

    Du moins, le recrutement dans les entreprises Japonaise favorise des candidats qui correspondent le plus avec la culture de l’entreprise au lieu de trouver les candidats avec les meilleures connaissances pour le poste. Par contre, les compétences comme la motivation au travail et la capacité à travailler en équipe sont des aspects qui sont très importants pour les entreprises. Ainsi l’entreprise s’assure d’une constante dans ces employés ce qui crée un sentiment familial dans l’entreprise. « L’homogénéité du recrutement semble soutenir l’esprit d’équipe et résoudre un certain nombre de problèmes de communication ou, pour ainsi dire, de….

    montre plus
  • Discriminations à l'embauche
    813 mots | 4 pages

    Lorsqu’une entreprise recrute un employé, elle est libre de choisir le candidat dont les compétences correspondront le mieux au poste à pourvoir. Selon le code du travail, un candidat ne peut être écarté du processus de recrutement en raison de : * son origine, * son sexe, * ses mœurs, * son orientation sexuelle, * son âge, * sa situation de famille, * ses caractéristiques génétiques, * son appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, * ses opinions politiques, * ses activités syndicales ou mutualistes, * ses convictions religieuses, * son apparence physique, * son patronyme, * son état de santé ou de son handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail. Il existe encore de nombreuses discriminations à l’embauche en France.….

    montre plus
  • Rapport
    282 mots | 2 pages

    Cependant un entretien me permettrait de vous exposer plus en détails mes motivations et je reste donc à votre entière disposition pour un éventuel rendez-vous. Dans l’attente d’une réponse de votre part, Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées. BRUNET….

    montre plus
  • rapport de stage 3eme
    1145 mots | 5 pages

    CommentSe préparer à un éventuel entretien : Quelques conseils pratiques :relisez et gardez bien en mémoire votre lettre de motivationdéterminez vos points fortsrenseignez-vous sur l’entreprise, notamment via son site Internetpréparez des questions à poser le jour J.Pendant le stage : Il faudra être actif et volontaire, être curieux et appliqué. Il faut faire preuve d’initiative (tout en demandant l’accord….

    montre plus
  • AL-JB
    4607 mots | 19 pages

    BTS BLANC BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR SERVICES INFORMATIQUES AUX ORGANISATIONS U.3 ANALYSE ÉCONOMIQUE, JURIDIQUE ET MANAGÉRIALE DES SERVICES INFORMATIQUES….

    montre plus