Objet d'étude n°3

Internet au travail

Je vais vous présenter le sujet d'Internet au travail. Il y a plusieurs règle pour interdire ou autorisé Internet au travail

Peut-on interdire internet au travail ? L'utilisation personnelle d'Internet au travail doit être tolérée ?

Partie 1 : Les droits d'Internet au travail

Le recours à Internet au travail est devenu indispensable en quelques années dans bien nombre d’entreprises. Il s’agit aujourd’hui d’un outil puissant mis à la disposition de l’employé par l’employeur. Il impose pour l’employeur d’adapter son règlement intérieur. C'est la charte Internet au travail qui précise les droits et obligations des salariés en matière de surf. Les contrevenants s'exposent à des sanctions pouvant aboutir à un licenciement.
L'usage d'Internet au bureau souffre cependant d'un certain vide juridique. En cas de conflit entre un employeur et un salarié, l'appréciation des tribunaux s'effectue au cas par cas. L'employeur a l'obligation de contrôler le bon usage de fait par ses salariées de l'outil informatique. Sa responsabilité pénale peut donc être engagée si l'un de ses salariées se rend sur des sites illégaux.
Les sites d'incitations au terrorisme et jeux d'argent en ligne son des sites illégaux. Si l'employé est absent, l'employeur peut lui demander son mot de passe lorsque les informations détenues par cette employé sont nécessaire a la poursuite de l’activité, l'employeur ne doit pas en profiter pour accéder au contenu personnel de l'ordinateur

Partie 2 : Internet utiliser a des fins personnelles sur le lieu de travail

Même sur son lieu de travail un salarié a le droit à une vie privée dite résiduelle, si l'utilisation privée des outils informatiques et d'Internet est généralement tolérée, elle doit rester raisonnable et ne doit pas affecter la sécurité des réseaux ou la productivité de l'entreprise ou de l'administration concernée .Il ne faut pas abuser .tout est question de proportion et de