Une étude dans le journal du net d'avril 2007, nous montre que la part du temps la plus importante consacrée à internet pour un individu à titre personnel se passe pendant ses heures de travail (voir annexe 1). Un salarié utilisant internet à titre privé à son travail est évidemment moins concentré sur son travail professionnel et donc pénalisant pour l'employeur. La question qui se pose alors est comment l'employeur peut-il sans porter atteinte au respect de la vie privée limiter l'utilisation d'internet?
Pour répondre à cette question nous verrons dans une première partie l'utilisation personnelle d'internet au travail est tolérée puis dans une seconde les mesures visant à réduire les abus d'utilisation personnelle d'internet sur le lieu de travail.

1- L'utilisation personnelle d'internet au travail est tolérée

1.1 Droit au respect de la vie privée

Aujourd'hui, la plupart des salariés qui travaillent dans des bureaux ont accès à internet de ce fait ils possèdent un ordinateur leur permettant de surfer sur internet pour des fins professionnelles comme à des fins personnelles. Les informations contenues dans l'ordinateur du salarié relève du droit au respect de sa vie privée, article 8 de la convention européenne des droits de l’homme et des libertés fondamentales (voir annexe 2). De ce fait, c'est à l'employeur de fixer les limites d'accès à internet.

1.2 Utilisation d'internet au travail

Internet est un véritable outil de travail pour certaines entreprises. Il permet d'envoyer des courriers rapidement, de se tenir au courant de l'actualité, passer des commandes, etc...
Mais internet peut être un véritable fléau pour l'entreprise. Celui-ci peut générer des pertes puisque certains employés passent plus de temps à utiliser cet outil à titre personnel que professionnel, il est donc moins concentré dans son travail et moins productif pour son entreprise.

2 – Les mesures visant à réduire les abus d'utilisation personnelle d'internet