Je m'appelle xxx xxx et j'ai xx ans. Après des études en xxx à xxx en xxx, j'ai intégré le groupe xxx au poste de xxx, poste que j'ai occupé jusqu'en xxx. J'étais en charge à ce poste de xxx et xxx.
J'ai ensuite rejoint xxx au poste de xxx et y ai développé xxx et xxx.
Toujours en poste aujourd'hui, je cherche à valoriser mes compétences de xxx et prendre en charge d'autres missions xxx. C'est pourquoi le poste xx a particulièrement attiré mon attention"
Question posée en entretien n°42 : Quelles sont les valeurs de votre entreprise et que pensez-vous de celles-ci ?
Comme chaque vendredi sur France Bleu 107.1 je décortique pour vous une question posée en entretien d’embauche à l’un de nos auditeurs. Et ce vendredi c’est Servane qui a eu droit à la question suivante : Quelles sont les valeurs de votre entreprise et que pensez-vous de celles-ci ?
Si votre entreprise a des valeurs officielles, c’est pas mal de les connaître et de savoir les restituer correctement. Mais cela n’est pas toujours évident, surtout si l’entreprise ne communique pas souvent dessus. Si vous ne les connaissez pas, vous pouvez tout à fait le dire. Mais vous pouvez aussi dire selon vous quelles sont ces valeurs. Je me souviens à titre personnel que l’une de mes entreprises précédentes avait notamment pour valeur « la passion de gagner », « le sens du client », et « l’innovation ».
Mais comment communiquer ces valeurs ? On nous demande une sorte de mini-dissertation non ?
Pas tout fait. Ce qui est sous-entendu dans la question posée à Servane c’est plutôt, « comment au quotidien, dans l’exercice de votre métier, vous appliquez concrètement « la passion de gagner », « le sens du client », et « l’innovation ». Je vous conseille alors pour chaque valeur citée de trouver un exemple d’action concrète qui fait votre poste aujourd’hui.
Peut-on rebondir sur les valeurs de l’entreprise du recruteur ?
Si vous les connaissez oui c’est même plutôt malin de le faire. Je profite de ce sujet d’ailleurs