III - L’évolution de la communication d’entrepriseINFORMATION ET COMMUNICATION
UNIVERSITÉ RENNES 2 - 2009/2010

Enseignement de licence 2
Introduction à la communication organisationnelle Schéma général et Bibliographie
Bruno CHAUDET
Bibliographie de base :
Thierry Libaert : La communication d'entreprise. Economica. 2ème édition 2005
Alain Kempf : Communication Des Entreprises - Stratégies Et Pratiques . 1999
Ouvrage collectif : « la communication organisationnelle en débat »
Bernard …afficher plus de contenu…

Comment se fait-il que des personnes acceptent de venir volontairement, sans être payées, pour innover ? Le fait de valoriser l’intelligence de ceux la même qui ont des savoirs tacites non reconnus comme des savoirs, de leur déléguer la responsabilité et le rôle de cette légitimation du savoir est susceptible d’attacher durablement le personnel à son organisation. Cette mobilisation par l’intelligence est caractéristique d’une société de contrôle.Bibliographie
- Ouvrage collectif : « la communication organisationnelle en débat » ; Presses universitaires du Mirail ;
- Ouvrage collectif : « Communication d’entreprise et d’organisation » ; Presses universitaires de Rennes ;
- « La communication organisationnelle en débat » ; revue « Sciences de la société » n° …afficher plus de contenu…

La remise en cause de la communication
Il s’agit ici d’un mouvement théorique dont on retrouve les prémices dans les analyses marxistes, celles de l’école de Francfort
(Adorno, Benjamin, Marcuse) et celles de l’école situationniste qu’incarne Guy Debord. Selon eux, la communication se réduit à une analyse en termes de manipulation, généralement fondée sur des rapports préalables de domination. Cette vision un peu linéaire a été améliorée depuis le début des années 90 par un courant de pensée hétérogène mais tout aussi critique (H.P. Jeudy, L. Sfez, Ph. Breton,
D. Wolton, D. Quessada, J.P. Le Goff, R. Debray) selon lequel