La communication Interne

Transpole est une grande entreprise qui transporte des millions de voyageurs chaque année, ce qui nécessite une excellente communication en interne pour l’organisation ainsi que la coordination des tranports. Au siège de Transpole, on retrouve plusieurs directions dont la direction des ressources humaines à laquelle est rattaché le service de communication interne. Plus de 3000 salariés doivent être gérés, motivés et impliqués dans la vie de l’entreprise et pour cela plusieurs événement et programmes sont mis en place.

1- Les événements en interne

Il est important pour la cohésion des salariés d’organiser des événements qui les rassemblent. C’est pour eux une façon de se retrouver en dehors du travail et de se connaître, ce qui pourra faciliter à l’avenir la communication.
Ainsi la direction présente ses vœux aux salariés, remet des médailles aux employés qui les méritent. Elle incite également ses employés à s’engager en mettant en place des collectes de jouets pour les enfants défavorisés ; cette action commune place les salariés dans une même optique et les motive à se souder pour atteindre un objectif !

2- La communication aux salariés

Le service interne rédige régulièrement des articles pour le journal interne de l’entreprise; celui-ci a pour but de tenir informé les salariés de la vie de Transpole. Les salariés sont ainsi au courant des décisions et événements majeurs des différents services.
Un site intranet est également mis en place et doit être mis à jour quotidiennement, ce qui implique la rédaction d’autres textes et le suivi des actualités.
Tous les salariés ne travaillent pas aux sièges, les panneaux d’informations doivent donc être visibles dans les différents lieux de travail (dépôts bus, bureau des techniciens des lignes de tramway et de métro…).
L’entreprise devra rester vigilante afin de ne pas léser une partie des employés sur les informations les concernant, même