la discrimination

542 mots 3 pages

Les inégalités de revenus entre les hommes et les femmes.

« Pourquoi existe-il une différence de rémunération à salaire et à qualifications égales entre les deux sexes ? »

Encore aujourd’hui subsiste des inégalités entre les revenus masculins et féminins. Nous étudierons en première partie le salaire et le travail des hommes et en seconde partie le salaire et le travail des femmes pour enfin comprendre pourquoi existe-il des inégalités.

• Le salaire et le travail des hommes :

Définition de salaire : Somme versée par l’employeur au salarié en contrepartie de son travail réalisé.

1.1 Le travail des hommes.

Dans certains cas, les hommes ont des activités professionnelles plus physiques et plus dangereuses que les femmes car les hommes sont plus résistants.

De plus, les hommes ont plus accès aux grandes écoles que les femmes. En effet, les hommes sont plus poussés par leur famille à faire de longues études que les femmes car l’homme doit nourrir sa famille.

Effectif des diplômé(e)s des grandes écoles

Hommes
Nombre de personnes dans l’échantillon par âge : Nombre de diplômés de grandes écoles : Nombre de diplômés de très grandes écoles : Entre 50 et 60 ans : 47 892
Entre 40 et 50 ans : 59 357
Entre 30 et 40 ans : 67 725
Entre 20 et 30 ans : 85 171 940
1 349
2 168
2 432 434
494
639
647
Femmes
Entre 50 et 60 ans : 60 597
Entre 40 et 50 ans : 66 215
Entre 30 et 40 ans : 69 041
Entre 20 et 30 ans :89 062 76
148
243
546 40
44
85
144

Insee, 2010 .

On peut néanmoins constater que plus les générations sont jeunes, plus le nombre de diplômé(e)s augmente.

1.2 Le salaire des hommes :

Une des raisons pour laquelle le salaire des hommes est supérieur à celui des femmes est le taux d’absentéisme. Le nombre de jours d’absence au travail est supérieur pour les femmes que pour les hommes car les hommes ont moins besoin de s’occuper de leurs enfants que les femmes et donc, ils ont moins de raison de

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Principe de non-discrimination Il s'agit pour nous, en pleine cohérence avec nos valeurs et l'éthique de notre Cabinet de faire respecter le principe de non discrimination à l'embauche. A ce titre, DE GRAËT CONSULTING s'est engagé auprès d'institutions diverses qui défendent ce principe. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Article L1132-1 du Code du Travail….

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1. Principe de non-discrimination à l’embauche. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Exceptions….

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