La discrimination

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La discrimination à l’embauche

Tout d’abord, la discrimination à l’embauche c’est une personne qui postule pour un emploi qui peut être jugé, n’importe quel individu peut être touché selon son ordre personnel.
J’ai choisi de faire ce sujet car il y a beaucoup de discrimination à l’embauche, selon moi je trouve cela très injuste pour chaque individus en France.
En 1 ère partie, je vais aborder les différents critères de discrimination lors des entretiens d’embauche et en 2 eme partie les différents moyens de lutter contre la discrimination, les associations et les services pour aider ces victimes, puis les lois.
Quels sont les nouveaux critères discriminant dans notre société lors d’un entretien d’embauche ?

En France, il existe enormement de discrimination à l'embauche. Beaucoup d'employeur refusent certains candidats non pas pour un manque de compétence mais pour d'autres critères qui vont au delà des qualités professionnelle, se sont des critères d'ordre personnel.
Il y a à peu près une dizaine de cas de discriminations, les personnes peuvent être jugé pour leur origine, leur orientation sexuelle, leur âge, leur apparance, une appartenance ou une non appartenance religieuse ou politique et pleins d'autres encore.
Les 5 types principaux de discriminations et quelques exemples:
- L'apparance (71%): le physique joue un rôle important dans certains postes.
- Le sexe (63%): les femmes mariées avec enfants ont moins de chances de trouver un poste, qu’une femme mariée ou celibataire sans enfant.
_ L'handicap (55%): une personne handicapée a 3 fois moins de chances de trouver un emploi qu'une personne valide.
- L'origine (36%): des origines ethniques de certains candidats peuvent gêner quelques employeurs.
_ L'âge (32%) un candidat de 48-50 ans à beaucoup moins de chances de recevoir une reponse positive que un candidat de 28-30 ans.

Au niveau du changement et de l’évolution lors d’une embauche, la discrimination ne fait que de se multiplier et

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Selon la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité), le premier critère de discrimination reste l'origine (29%) suivi du handicap (21%), de l'âge (7%), des activités syndicales (5%) du sexe (4%), les convictions religieuses n'étant invoquées que dans 2% des cas. . Un candidat de 48-50 ans reçoit 3 fois moins de réponses positives qu’un homme âgé de 28-30 ans. - Un candidat d’origine maghrébin (sans photo) reçoit 3 fois moins de réponses qu’un candidat au nom et prénom «….

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Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. En France, l'article L1132-1 du code du travail rend la discrimination à l'embauche illégale. « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève.….

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La Non-Discrimination à l'embauche 1. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Article L1132-1 du Code du Travail 2. Discrimination à l'embauche Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.….

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 Discrimination à l’embauche  La loi est-elle appliquée ? Un employeur est libre d’embaucher le candidat qui selon lui convient le mieux à l’emploi proposé. Il doit le choisir en fonction de critères professionnels, et non sur des critères d’ordres personnels. Pour préserver les intérêts des candidats, il existe des lois qui….

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Nous étudierons en première partie le salaire et le travail des hommes et en seconde partie le salaire et le travail des femmes pour enfin comprendre pourquoi existe-il des inégalités. • Le salaire et le travail des hommes : Définition de salaire : Somme versée par l’employeur au salarié en contrepartie de son travail réalisé. 1.1 Le travail des hommes. Dans certains cas, les hommes ont des activités professionnelles plus physiques et plus dangereuses que les femmes car les hommes sont plus résistants.….

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La discriminations dans le monde du travail SOMMAIRE Introduction Partie I : La discrimination dans le monde du travail a) la discrimination directe b) la discrimination indirecte Partie II : Les causes de la discrimination Partie III : La lutte contre la discrimination Conclusion Lexique Annexe Introduction La discrimination à l’embauche, c’est quand une personne postule pour un emploi, et qu’elle est traitée de manière différente (négativement ou positivement) qu’autrui à cause de son physique, de son âge, de son sexe, de son handicap ou bien de ses origines, alors qu’elle a les mêmes capacités.….

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