LA DIVERSITE CULTURELLE

INTRODUCION

STE M.P.S (Multi. Produits et Services) est une entreprise SARL.
La STE a Recruté 3 personnes :
1- MUHAMED SAHAM IBNU DAKIR (ARABIE SAOUDITE Musulman)
2- Jean-Jacques Luc (France Chrétien)
3- Abahel Akul (Canada Juif)
LE PLAN D’ACTION
RECRUTEMENT
FORMATION
INTEGRATION
REMUNERATION
CONGE

1°) LE RECRUTEMENT

LA STE M.P.S a lancé 3 offres par INTERNET, après la sélection le responsable de recrutement a choisi une vingtaine des candidats des différents pays, Le concours se passe par internet plus précisément par SKYPE.
A la fin du concours et entretiens la STE a recruté MUHAMED SAHAM IBNU DAKIR, JEAN-JAQUES LUC et ABAHEL AKUL.

2°) LA FORMATION

La formation a pour objectifs
Définir le marché de la société
Définir les Taches de Chaque employé
Connaitre le règlement intérieur

3°) INTEGRATION

Le Groupe M.P.S a proposé aux nouvels recrus de faire une journée d’intégration et chaque personne va présenter sa culture et préparer des repas traditionnels. Par Exemple MUHAMED : La culture de l'Arabie saoudite est codifiée par la religion et des principes moraux hérités d'une longue tradition culturelle arabe et musulmane. ET JEAN JAQUES : L'histoire de la cuisine française reflète l'évolution de la société française, et particulièrement celle de son élite. Elle connait sa période la plus faste au xixe siècle et influence mondialement la gastronomie.

4°) REMUNERATION

Apres une Réunion avec le Directeur des ressources humaines et les 3 employés nous avons décidé de rémunérer les 3 nouvels recrues par le fameux DOLLAR et le convertir en DIRHAM par exemple MUHAMED a un Salaire de 3500$ 31500 DHS avec un Taux de Change fixe de 9 DHS.

5°) CONGE

Pour les congés, Les employés ont décidé leur date de congé comme suit :
Muhamed Pendant la Période de RAMADAN 30J
JEAN-JAQUE la période NOEL 20J
ABAHEL la période Octobre 25J

Conclusion

Apres une année de travail ensemble nous avons constaté comme