La fonction Ressources Humaines varie d’une entreprise à l’autre. Elle est liée à la taille de l’organisation. Les mutations vers la modernité de la fonction exige que l’entreprise s’oriente vers le développement à travers du plan stratégique. La fonction Ressources Humaines tourne autour de plusieurs domaines parmi lesquelles le recrutement, la formation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Quel est le rôle ou les missions des ressources humaines dans les domaines précités ? Tel est la question à laquelle nous apporterons des ébauches de solution.

Les attributions de la fonction Ressources Humaines
Le recrutement

Définir le profil du poste
Déterminer le mode de recrutement
Présélectionner les candidats
Accueil et intégration du candidat
En accord avec la direction, définir les besoins en recrutement de son entreprise.
Il établit un processus normalisé de recrutement et de sélection.
Il est chargé de trouver les personnes les plus adaptées aux postes proposés.
Il est chargé de la rédaction du contrat de travail : celui-ci doit comporter le salaire, le nombre d'heures travaillées, le type de contrat, les conditions de licenciement
Il fait la publication d'annonces, le tri des CV et les entretiens de sélection.
Définir la politique de recrutement.
Définir le poste à pourvoir.
Communiquer autour du recrutement : rédiger et diffuser des annonces, représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement.
Faire le choix du mode de recrutement (interne ou externe)
Sélectionner les candidats.
Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise. Faire évoluer les processus de recrutement existant au sein de l’entreprise.
Définir les méthodes de recrutement en analysant les besoins de l’entreprise.
Exploiter différentes sources pour la recherche de candidats (salons, Internet, presse, NTIC…).
Faire passer des tests psychotechniques

La Gestion Prévisionnelle des