Formation initiale
La formation initiale comprend :
- un cycle scolaire à plein temps
- un stage en entreprise chaque année scolaire
Ceci implique:
- un planning hedbomadaire équivalent à celui que vous avez pu avoir en terminale
- un nombre important de cours théoriques
- les acquis théoriques sont mis en pratique lors des stages et des actions professionnelles (en plus des travaux pratiques)
- un calendrier des vacances scolaires traditionnel
- la possibilité d'avoir un job étudiant en dehors des cours
- l'acquittement de frais de scolarité si vous optez pour un lycée privé

La formation continue

La formation continue constitue un moyen d’amélioration ou d’acquisition des connaissances, des savoir-faire, de la culture et des compétences personnelles et professionnelles au-delà de la formation initiale. Elle s’adresse ainsi aux jeunes et aux adultes déjà engagés dans la vie professionnelle ou en cours de préprofessionnalisation.

Public

Forme du contrat
• Contrats de travail à durée indéterminée,
• Contrats de travail à durée déterminée d’une durée de 6 mois, au minimum et 24 mois (renouvellement inclus), au maximum.
Ce contrat comporte une action de professionnalisation. Elle est d’une durée comprise entre 6 et 12 mois. La durée de cette action peut être portée jusqu’à 24 mois notamment pour les personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue ou quand la nature des qualifications l’exige.
Les bénéficiaires et la nature de ces qualifications dépendent des accords de la branche professionnelle ou de l’OPCA dont relève le salarié.
Procédure
Le contrat doit être déposé auprès de l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dont relève l’entreprise dans les 5 jours qui suivent le début du contrat.
L’OPCA émet un avis sur le contrat de professionnalisation et décide de la prise en charge des dépenses de formation. Dans le délai d’un mois à compter de la réception du contrat, l’OPCA le dépose, à la