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La non-discrimination a l'embauche

1176 mots 5 pages
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F.M
Terminal Baccalauréat Professionnel (ARCU)
‘‘Accueil Relation Client Et Usagers’’

La Non-discrimination A L'Embauche

Source : Internet

Introduction : Je me présente, F.M en classe de Terminal Baccalauréat Professionnel (ARCU) ‘‘Accueil Relation Client Et Usagers’’ au Lycée Professionnel Augustin Arron, et je vais vous présentez mon sujet d’étude portant sur la non-discrimination à l’embauche. La non-discrimination à l’embauche est un procédé qui permet à tout le monde de travailler, sans être juger sur sa couleur de peau, son sexe, son âge… L’employeur et libre d’engager le candidat qu’il souhaite tout en respectant le procéder de non-discrimination, au cas ou ces règles ne sont pas respecter, toute personnes victime ou témoin de discrimination a le droit de porter plainte et des sanction seront prise.

Problématique : Comment lutter contre la discrimination et quel recours les personnes discriminées ont-elles accès ?

Développement : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière strict le principe de non discrimination a l’emploi. Après avoir définit le principe général de non discrimination. J’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai ensuite que certaines différances de traitement peuvent être tolérée (Des exceptions). Pour terminer j’indiquerais les recours possible et les sanctions. En prenant comme exemple un cas de discrimination dans l’entreprise (Banque) BNP Paribas.

I/ Les discriminations concernent beaucoup de citoyen.

A. Qu’est ce que le principe de non-discrimination ?

B. Quelles personnes sont protégées ?

C. Motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée.

II/ Les discriminations sont punies par la loi.

A. Les lois qui condamnent la discrimination.

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