La notion de genre dans les organisations
Plus en détail, elles se rapportent a la société, qui est l'ensemble des mœurs et coutumes partagés par une population : les choix d'organisation sociale, des valeurs et normes. Le genre c’est ce que l’on pourrait appeler le « sexe social », en effet, ce concept découle d’une volonté d’étudier les différences entre les sexes au sein de la société. L’association de la notion de genre et de société à pour conséquences certaines évolutions et comportements que nous allons développer dans cet exposé. Nous chercherons ainsi à savoir en quoi la notion de genre permet une analyse de la société française et des organisations ? Nous développerons cette problématique à l’aide du plan suivant : tout d’abord nous étudierons la notion de genre au sein des mutations sociales, puis nous nous intéresserons plus particulièrement aux cas des organisations. Enfin nous finirons par remettre en cause la vision même du genre.
I. La notion de genre dans l’étude des mutations sociales
1. Constat des évolutions structurelles, sociales et juridiques.
L’émancipation de la femme fut tardive, cantonnée à un rôle domestique depuis des siècles, ce n’est qu’au milieu du 20eme siècle que la place de la femme dans la société est repensée.
• D’un point de vue juridique tout d’abord, elles obtiennent le droit de vote en France en 1944. La femme est donc l’égale de l’homme d’un point de vue électoral.
Ivg légalisé en 1975 donc maîtrise de son corps, de sa volonté de devenir mère.
• Libéralisation des contraintes vestimentaires, la mini-jupe, le pantalon, le soutien-gorge, le bikini.
• Mutation des secteurs d’activité, les services en l’occurrence : arrivée des femmes sur le marché du travail, emploi plus accessibles et adaptés aux femmes… augmentation de la parité
• Responsabilités familiales partagées : 2 actifs pour