La nouvelle économie exige t-elle une baisse des salaires pour être compétitive?

La nouvelle économie = se caractérise par la mondialisation et en parallèle une dégradation du rapport salarial et des conditions sociales dans les pays industrialisés.

La compétitivité = a deux niveaux, prix et structurelle. = aptitude à maintenir ou améliorer sa position dans une économie concurrencée.

Compétitivité prix = compétitivité des coûts et notamment des salaires
Compétitivité structurelle = qualité du produit, adéquation à la demande, force d'innovation, force de vente.

PB: Le maintient ou l'amélioration d'une position concurrentielle passe t-elle nécessairement par la baisse des salaires ou par la réduction des coûts salariaux au sein d'une économie mondialisé?

I/ La compétitivité prix et donc des coûts peut impliquer la baisse des coûts salariaux.
A/ La recherche de coûts salariaux plus bas.
Lien entre salaire chômage selon les néo classique; pour eux si le prix du travail est flexible, le chômage ne peut exister. Le plein emploi est assuré au salaire d'équilibre. Les entreprises embauchent tant que la productivité marginale du travail est supérieure à son coût marginal. Dans ce cas ce qui amène du chômage, si l salaire pour des raisons sociales ou institutionnelle est bloqué à un niveau élevé la partie de la main d'œuvres dont la productivité marginale est inférieure à ce niveau ne pourra pas être embauché. Réduire le salaire le permettrait.
Depuis les années 70 la concurrence internationale s'est intensifiée, contraignant les entreprises industrielles à comprimer leurs coûts salariaux. Flexibilité, licenciements... .
Et a entrainer des délocalisations ....
Sur les marchés concurrentiels, la concurrence porte sur les prix, donc la baisse des coûts salariaux apportent un avantage compétitif, surtout dans les secteurs où la facteur travail est peu qualifié.

B/ des rapports complexes entre coûts salarial et performance
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