Dans quelle mesure la flexibilité du marché du travail permet-elle de réduire le chômage ?

Durant les 30 glorieuses, il y avait une forte rigidité de l'emploi et des salaires. Ainsi, malgré le fait qu'il s'agisse d'une période de forte croissance et développement important, il y avait de nombreux conflits au sein des entreprises, pour négocier les salaires par exemple.
Depuis cette période, ces rigidités se sont affaiblies ; on parle de flexibilité du marché du travail. C'est la capacité d'adaptation qualitative et quantitative d'une entreprise, pour réduire ses coûts. La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux contraintes du marché. Nous allons donc nous pencher sur une question, Dans qu’elle mesure la flexibilité du marché du travail permet-elle de réduire le chômage ?, en étudiant dans un premier temps la flexibilité permet une baisse de chômage puis pour finir les limites de cette flexibilité.

I. la flexibilité permet une baisse de chômage.

La flexibilité au niveau du salaire permet donc de faire varier la rémunération des salariés. Dans ce cas-là le salaire brut peut être peu important, mais il est majoré de manière importante sous forme de primes. Ainsi, lorsque l'entreprise va mal, elle peut supprimer les primes pour n'avoir qu'à payer des salaires faibles. La flexibilité possède des avantages par exemple la flexibilité du travail et des rémunérations réagit contre la tendance à la transformation des coûts salariaux en coûts fixes indépendants du volume de la production et des résultats de