Introduction générale : Une entreprise est une entité économique ayant pour vocation la création de richesse. Pour ce faire, elle a besoin de ressources financières, matérielles, mais aussi humaines. Il s’est avéré que la ressource humaine demeure la plus importante au sein des entreprises et cette ressource doit bénéficier des meilleures conditions pour favoriser son épanouissement. Les entreprises ne cessent de mettre en œuvre des moyens et outils pour développer …afficher plus de contenu…

Nous constatons le plus souvent que les entreprises tentent d’œuvrer pour le bien-être de leurs ressources humaines en leur proposant des facteurs pouvant susciter bien éventuellement une réelle motivation.La gestion du climat social passe par la qualité de la communication interne résidant au sein de la structure. Même si l’entreprise a des ressources humaines de qualités, elle gagnerait gros à motiver ses troupes pour en tirer un maximum de profit. Si le salaire reste un atout considérable pour impliquer le travailleur, les autres aspirations du personnel sont tout aussi importantes. Cette dimension révèle l’ampleur et la pertinence du problème que pose la motivation du personnel dans les entreprises. Toutefois, il faut souligner que les facteurs de motivations varient en fonction des entreprises. Chaque entreprise dispose de méthodes qui lui sont propres et qui lui permettent bien …afficher plus de contenu…

Cela contribue au renforcement des liens entre les équipes ainsi que l’implication des travailleurs à distance.7 – réaliser des sondagesLes sondages permettent de s’intéresser à l’avis des employés pour qu’ils contribuent au développement de leur entreprise.Avec cette stratégie de communication interne, les employés seront ainsi informés des progrès réalisés, des objectifs à atteindre ainsi que des tendances en matière de performances. Le questionnaire peut tourner sur :· Des questions commerciales, · La qualité du climat interne,· Les performances des outils de travail,· La couleur de votre nouveau produit, etc.8 – Promouvoir la formation des employésLes employés sont plus susceptibles de rester fidèles à une entreprise lorsqu’ils savent que cette dernière s’investit dans leur développement personnel et