RIMHE_Guerfel-Henda et al. int_nov_dec_N04_12.pdf57RIMHE, Revue Interdisciplinaire sur le Management et l’Humanisme n°4 - NE - novembre/décembre 2012 - Les Jeunes et le Travail
Sana GUERFEL-HENDA1, Manal EL ABBOUBI2 et Fatima EL KANDOUSSI3
Résumé
La question de la socialisation est cruciale car recruter un salarié engendre toujours des coûts souvent considérés comme un investissement par les DRH or des facteurs sont à prendre en compte dans ce processus d’intégration. Les attentes et les comportements …afficher plus de contenu…

La question de la socialisation est cruciale car recruter un salarié engendre toujours des coûts souvent considérés comme un investissement par les DRH or des facteurs sont à prendre en compte dans ce processus de socialisation. Les attentes et les comportements de la nouvelle génération à l’égard de l’entreprise ont changé avec le temps. En effet les jeunes privilégient beaucoup plus l’équilibre vie privée vie professionnelle et attendent à avoir un retour de feedback par rapport à leur engagement professionnel (Pichault et
Pleyers, 2010). Pour Trudel, Saba et Guerin (2005) les jeunes mettent plus l’accent sur les attentes concernant la qualité de vie au travail et la participation. Bien que …afficher plus de contenu…

Nous avons considéré le guide d’entretien comme un canevas souple qui sert de point de repère et aide les répondants dans leurs réflexions. Au fur et à mesure de l’avancement de notre collecte des données, nous avons adapté notre guide d’entretien 1) aux fonctions des personnes rencontrées, 2) à l’avancement du processus de socialisation et 3) aux types de données à collecter pour compléter notre 65RIMHE, Revue Interdisciplinaire sur le Management et l’Humanisme n°4 - NE - novembre/décembre 2012 - Les Jeunes et le Travail
La socialisation organisationnelle des nouvelles recrues
Sana GUERFEL-HENDA, Manal EL ABBOUBI et Fatima EL KANDOUSSI compréhension du processus de socialisation. L’échantillon des personnes