Le financement des activités
2ème partie : la mesure de la performance
A)La performance= efficacité+efficience
1)Efficacité
2)Efficience

L'entreprise est efficace quand elle atteint ses objectifs
Lorsque l'entreprise atteint ses objectifs en economisans les moyens l'entreprise devient efficiente.

La réalisation de la finalité et des objectifs suppose que celle ci soit performante.

La performance de l'entreprise renvoi à la notion de mesure et de celle d'évaluation: l'évaluation de la performance c'est longtemps limité à une mesure de résultats quantitatif de l'organisation, ces résultats sont basés sur une logique prement financière. Cette évaluation de la performance implique donc de définir le sens de la notion de performance, les critères qui sont pertinent pour la mesurer et les outils qui permettent de synthétiser les indicateurs et de les interpreter.

La performance est assimilé à la réalisation d'un résultat ou des objectifs fixé: une entreprise est reconnu comme performante lorsqu'elle atteint les objectifs ou lorsqu'elle les dépasse, cette notion de performance de l'entreprise renvoie elle celle du profit, de rentabilité et de productivié. Cependant la performance peut être recherché sur le plan organisationnel, sociale ou societale.

B) le tableau de bord
Le tableau de bord est un outil qui permet de relier le pilotage de l'organisation et la stratégie.
Il s'adapte donc à chaque organisation qui détermine par elle même les indicateurs qui vont lui permettre de mesure non seulement les performances passés mais aussi les éléments qui sont relatif à leur performance futur.

Il doit donc être représentatif des différents aspects de l'organisation. Cet aspect global se trouve dans quatres grands domaine d'analyse.

Le premier domaine c'est l'aspect financier qui assure entre autre un rôle d'information auprès des partenaires de l'organisation (les actionnaires).

Le second domainne c'est l'aspect client qui permet de voir si la production de