Dans un bon nombre d’entreprises, des salariés ou même des cadres sont victimes de harcèlement moral. Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Problématique : Comment lutter contre le harcèlement moral au sein d’une entreprise ?
Selon une étude menée en 2000, près de un travailleur sur dix (9%) se plaint d’avoir fait l’objet de mesures d’intimidation sur son lieu de travail en 2000 soit une légère augmentation par rapport à 1995.
Sur ce graphique, on observe que la Finlande est en 1ère place avec 15% de personnes qui se sentent intimidés sur leur lieu de travail. En revanche, le pays qui se porte le mieux sur ce sujet est le Portugal, qui n’a que 4%. On constate une moyenne dans l’union européenne de 9%.
Sur le graphique qui réalise le même sondage par secteur, on remarque 4 secteurs qui sont au-dessus de la moyenne européenne : l’administration publique et défense avec 14%, transports et communications, hôtels et restaurants, éducation et santé sont à 12%. Les secteurs de l’agriculture et pêche et électricité, gaz et service des eaux sont tout juste à 3%.
Il existe plusieurs formes d’harcèlement dans une entreprise : * Le harcèlement entre collègues de travail (horizontal) : de par votre différence vous attirez les brimades et les moqueries de vos collègues de travail, apparenté à du bizutage l'entreprise laisse faire. Les agressions naissent de la compétitivité entre les salariés en vue d'avancement, si vous êtes trop performant vous devenez dangereux. * Harcèlement d'un supérieur sur un subordonné (descendant) : le cas le plus fréquent. Le supérieur dirige ses subordonnés de manière tyrannique afin d'asseoir son pouvoir. Parfois il harcèle afin de se rehausser et il prend