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Le harcélement sur les majeurs(au travail) l existe deux types d’harcelement au travail le harcelement sexuel et le harcelement moral , cela concerne plus les majeurs que les mineurs .Qui eux ont l’ accés qu’à partir de 16ans au travail .
1. Le harcèlement moral
Qu’est-ce le harcèlement moral ?
Défini par le Code du travail apparut 2002 , Le harcèlement moral se définit par des agissements répétées qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, de fausser sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Son auteur peut être un employeur, un cadre, un collègue …
Ces agissements sont interdits. Néanmoins, il ne faut pas confondre le harcèlement avec le stress ou autre.
On le reconnait car ces attaques sont souvent individualisés, visent la même personne, sont répétitives. La qualité du travail n’est pas mise en cause mais généralement sur l’intimité de la personne harcelée. Il peut prendre des formes diverses refus de communication, menaces, mise au placard.
Il y a un dominant et un dominé, les dialogues n’existent pas. Les personnes peuvent être critiquées par leur travail, dispensé de leurs taches que d’autres collègues récupéreront ensuite, subir des moqueries, des silences a leur arrivée, ne pas être tenue au courant de nouvelles règles , mis a l’écart …Certains harceleurs vont même a proposer un emploi déqualifiant pour obtenir une démission de leur employés.
Prévention
L’employeur doit prendre toute les dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements constitutifs du harcèlement moral. Il collabore donc avec les représentants du personnel. Des syndicats existent aussi pour protéger les salariés. Environ deux millions de français seraient victimes d’harcèlement moral.
Voici un exemple de harcèlement moral sur RTL, crée le 10/10/2012 donc récente Un ancien cadre dirigeant un