Sommaire:

I.Les femmes n'ont pas accès à tous les métiers. a. Une inégalité d'un point de la carrière professionnelle.
b. Des faits sociologiques sont à l'origine des inégalités hommes-femmes.
II. Les femmes gagnent en général moins que les hommes. a. Une inégalité d'un point de vue de la carrière professionnelle. b. Des faits sociologiques sont à l'origine des inégalités hommes-femmes.
III. Les femmes sont désavantagées par rapport à la retraite. a. Les femmes partent en retraite plus tard que les hommes. b. Une différence de revenue.

On a pu déjà remarquer certaines discriminations dans la société française, envers les handicapés par exemple. Mais qu'appelle t-on la discrimination ? La discrimination est l'action de distinguer des choses ou des personnes, et de prendre en compte cette différence. Et qu'en est-il des hommes et des femmes ? Sont-ils égaux ? Pour répondre à cela, il nous faut tout d'abord définir quelques termes fondamentaux à la compréhension de ce sujet. Qu'appelle-t-on des inégalités ? Une inégalité est une différence perçue comme injuste dans la distribution des ressources sociales (ressources au sens le plus large incluant toutes les possibilités d'action humaine). Et qu'est-ce que le sexisme ? Le sexisme est une attitude discriminatoire entre les genres. La critique du sexisme dénonce l'idée selon laquelle les caractéristiques différentes des deux genres masculin et féminin impliqueraient l'attribution de rôles et droits distincts dans la société. Nous allons plutôt nous intéresser à la question de l'inégalité entre les hommes et les femmes dans le domaine du travail. Nous traiterons ce sujet de la manière suivante : tout d'abord nous verrons dans quels secteurs d'activités cette inégalité est la plus fréquente. Ensuite nous aborderons la question de la rémunération et enfin celle de la retraite.

I. Les femmes n'ont pas accès à tous les métiers.

a) Un inégalité d'un point de vue de la carrière