Introduction

En tant que salarié dans une entreprise, le droit applicable est celui qui figure dans le code du travail. A cela, s'appliquent d'autres conventions collectives dans lesquelles par exemple figurent des avantages.
Il faut considérer le statut du journaliste comme étant particulier. On note de nombreuses dérogations et adaptations du droit commun du travail.
Outre les avantages matériels comme congés, indemnités et garanties, ce statut professionnel vise à assurer la liberté des journalistes dans leur travail, conformément au principe de liberté de communication et de respect des droits du public. Les journalistes sont tout de même des employés dans une entreprise, cela signifie qu'ils ne sont pas entièrement libres, ils ont des devoirs envers leur employeur comme n'importe quel salarié. Si tous les personnels des entreprises de presse sont concernés, les journalistes constituent la catégorie la plus spécifique par la nature, l'ampleur, et le nombre d'éléments qui changent par rapport à la législation en vigueur dans le code du travail.
Nous tenterons donc, au delà de la définition strictement légale du journaliste, d'en situer le caractère changeant, et de rappeler à quel point ces mutations constantes sont intimement liées à un enjeu central : celui de la liberté d'expression, dont on peine encore parfois encore à déterminer les limites légitimes, suite notamment à des affaires mettant en œuvre des intérêts contradictoires.

I. La définition légale du journaliste

En droit français, l'attribution de la qualité de journaliste professionnel découle actuellement du simple constat de l'exercice d'une activité correspondant à la définition légale. Pourtant cette définition de la profession est imprécise et incomplète.
Cet inachèvement de la construction juridique, qui nuit à la compréhension des droits et des devoirs des journalistes, et donc de leur responsabilité, se lit ainsi dans l’absence d’une définition de fond du journaliste et de