Cornélie HAVAS TC2
Jenny DANIEL Groupe 4
Jérémy MAUDUIT

LE
SUICIDE
AU
TRAVAIL

Problématique

Comment prévient-on et gère t-on le suicide au travail ?

Plan

I/ Le suicide

a) Définition
b) Différents types de suicides
c) Explication du phénomènes (chiffres, causes...)

II/ Étude de cas : France Télécom

a) Description du phénomène (chiffres, historique, témoignages)
b) Causes
c) Conséquences

III/ Comment France Télécom fait-il face au suicide ?

a) Réactions et décisions de la direction
b) Comparaison avec Renault et autres entreprises
c) Evolution futures

Introduction

"Le suicide n'est pas un choix, on y est conduit quand la douleur dépasse les ressources qui permettent d'y faire face."

Le suicide se présente aujourd’hui comme une cause fréquente de décès et est encore très peu connue. La difficulté qu’ont les chercheurs actuels à aborder la pathologie liée au suicide réside dans le fait qu’elle se trouve aux confins de plusieurs disciplines. Aujourd’hui, les chiffres présentés dans la littérature concernant le nombre de suicides encouragent considérablement les chercheurs à investiguer ce domaine. Les études épidémiologiques entamées dans diverses régions européennes ont montré que des facteurs psychologiques, psychiatriques, génétiques, biologiques, sociaux et familiaux pouvaient jouer un rôle dans la pathogenèse du «processus suicidaire».

Les cas de suicide liés au travail ne sont pas un phénomène nouveau. Des cas de suicides sur les lieux du travail ont commencé à être rapportés par les médecins du travail vers la fin des années 1990. Ce phénomène est apparu dans un contexte où les indicateurs de stress au travail se détérioraient : en 2000, 29 % des salariés européens interrogés déclaraient ainsi des problèmes de santé liés au stress au travail. Pour autant, il n’y a pas de données nationales permettant de suivre l’évolution du nombre des suicides sur le lieu du travail et a fortiori liés au travail. Seule