A)
Les suicides chez France Télecom, un phénomène très alarmant

En tant qu’ancien syndicaliste (CFE-CGC) au sein d’une entreprise multinationale, je me devais de réagir à cet aspect de l’actualité.
23 suicides ou tentatives de suicide depuis début 2008, chez FT.
Comment une telle addition de gestes désespérés peut-elle avoir eu lieu dans une grande entreprise.
On est en droit de se poser beaucoup de questions.
La direction de l’entreprise, elle, ne veut rien savoir, estime que tout cela est tout à fait normal, que ce ne sont que des drames personnels, que l’entreprise n’y a rien à voir, etc…

Harcèlement moral du personnel et des cadres, pression insupportable dans le travail, horaires perpétuellement en changement, restructurations permanentes, mutations arbitraires, délocalisations, objectifs impossibles à atteindre, sanctions, répression, surveillance permanente, déshumanisation totale de l’esprit de l’entreprise,
Bien sûr, il est hors de question d’arrêter les restructurations.
La direction générale de FT et la direction du personnel se fichent complètement de l’avis des salariés et encore plus de l’opinion publique.

Au nom de toujours plus de productivité, que celui qui ne peut pas atteindre ses objectifs s’en aille sans rien demander et laisse la place à un jeune de 20 ans qui sera taillable et corvéable à merci.
Et que celui qui ne veut pas partir se suicide, ça libèrera un poste pour un jeune.
Pas de « vieux » à FT. Passé 35 ans, vous êtes bon à jeter. Alors, je ne vous parle pas des 50 ans… Et tout ça pour des salaires qui sont la honte de l’industrie française.

C’est curieux, lorsque des événements dramatiques arrivent dans la vie des Français, on met aussitôt en place des cellules de crise et des cellules psychologiques où des psychologues et des psychiatres prennent en charge les personnes les plus affectées psychologiquement. C’est très à la mode.
Chez FT, avec un mort par mois, on pourrait penser qu’il y aurait quelque chose à