Economie exposé

Le syndicalisme est né dans l’optique d’assurer un comité de défense des intérêts des travailleurs. Intérêts qui peuvent être par exemple la hausse du salaire, la baisse du temps de travail, la lutte contre un licenciement abusif. Il s’est instauré pendant la révolution industrielle et se sont multiplié au cours du 20eme siècle. Mai 68 ainsi que l’élection de Mitterrand en 1981 n’ont fait que renforcer leur pouvoir et leur légitimité. Or ces derniers perdent depuis quelques temps déjà leur influence et semblent ne plus être des organes de construction et de développement au sein des entreprises.

Nous allons donc voir les causes de cette perte de vitesse.

En premier lieu il sera intéressant de définir en quoi réside le système syndical français et les éléments qui font leur légitimité.

Deuxièmement nous analyserons les problèmes qui y sont liés et ferons une étude comparative par rapport aux autres pays développés

Puis nous chercherons quels peuvent être les solutions.

Les solutions :

Beaucoup pensent aujourd’hui que les syndicats ne sont que contestation et protestations.Nous nous devons d’inventer un nouveau model syndical résidant sur leur force de construction et de proposition et qui concilie réalisme et visée transformatrice.

Plusieurs réformes sont a entreprendre :

-repenser les accords majoritaires. Pour qu’un accord collectif soit validé il faut mettre en place des organisations représentant la majorité des salariés et non pas comme aujourd’hui une minorité. Un syndicat unique, de branche pourrait être intéressant.

- ainsi il faut une contractualisation collective ou les syndicats sont des partenaires dans l’entreprise comme en Allemagne. Pourquoi ne pas opter pour une adhésion obligatoire ou bien que l’état donnent des avantages aux adhérents (retraite etc.)

- la reconnaissance de la représentativité est donc fondamentale afin que chacun se reconnaisse. La présomption de représentativité des 5 grands