Comment faire du télétravail, un outil facilitant le recrutement au niveau interne et externe

Avantages et inconvénients du télétravail
Et sa mise en place :

L’entreprise INFO PLUS ASSOS fonctionne bien les derniers résultats le prouvent. L’organisation a dernièrement eu du mal à tenir ses délais de livraison, à cause de la surcharge de travaille. Pour compenser cette surcharge l’entreprise souhaiterais recruter deux nouveaux collaborateurs, le recrutement de nouveaux collaborateurs pose problème à l’organisation puisque elle ne dispose pas de place dans ses locaux et ce n’est pas envisageable de changer de locaux.
L’entreprise s’interroge sur le télétravail, si ce mode de travail pourra être une bonne idée à ce problème.
C’est pourquoi nous allons répertorier les points les points positifs de ce mode de travail ainsi que ses limites.

Le télétravail : Le télétravail désigne une organisation du travail qui permet d'exercer une activité en dehors des locaux de son employeur ou de son client grâce aux technologies de l'information et de la communication (Internet, téléphonie mobile, fax, etc.). Le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile, un télé-centre ou de manière nomade (lieux de travail différents selon l'activité à réaliser). AVANTAGE :
-Pour le travailleur
 Une réduction des transports
 Des horaires de temps de travail plus souples
 Un accroissement en autonomie et en responsabilité
 La limitation des nuisances sonores, notamment «dans un contexte où l' «open space » se généralise.
 Une meilleure conciliation vie personnelle / vie professionnelle
 Dans l'idéal, une augmentation de la qualité de vie, qui implique une plus grande productivité au travail
-Pour l’employeur :
 Augmentation de la flexibilité des ressources humaines
 Réduction de l'absentéisme et des retards (Notamment en cas de bouchons, grèves etc.)
 Intégration des salariés handicapés et des salariés ayant des contraintes