Le teletravail

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  • Publié le : 14 juillet 2010
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« Synopsis Paie et l’université n’entendent donner aucune approbation,
ni improbation aux opinions émises dans le présent rapport :
celles-ci doivent être considérées comme propres à leurs auteurs ».

REMERCIEMENTS

Nous remercions vivement Madame FOSSAT Directrice et biologiste du Laboratoire AXBIOSUD pour sa disponibilité lors de l’interview que nous avons réalisée etpour l’éclairage qu’elle nous a apporté grâce à son expérience d’employeur utilisant le télétravail à domicile.

Nous remercions également Madame HOREL de son aide concernant la partie de l’organisation humaine de notre projet ainsi que pour ses conseils quant à notre soutenance orale.

Enfin, nous exprimons toutes notre reconnaissance à Madame DIETZ pour les nombreuses corrections apportées ànos travaux et son aide tout au long du projet.

SOMMAIRE

Introduction - 4 -

1ère PARTIE – LE TELETRAVAIL A-T-IL UN AVENIR ? - 5 -

1. La situation actuelle du télétravail - 5 -

1.1.1 Situation du télétravail en Europe et en France - 5 -

1.1.2 Les incitations au télétravail - 6 -

2. L’employeur face au télétravail - 8 -

1.2.1L’adoption du télétravail dans les entreprises - 8 -

1.2.2 Vers une prise de décision - 8 -

2ème PARTIE – CREATION D’UNE ETUDE DE FAISABILITE DE MISE EN PLACE DU TELETRAVAIL A DOMICILE - 9 -

2.1. Quel est le cadre légal du télétravail ? - 9 -

2.1.1. Nos investigations sur le cadre juridique - 9 -

2.1.2. Ce que dit la loi - 9 -

2.2. Quelles sont lesobligations sanitaires de l’employeur ? - 12 -

2.2.1. Nos recherches sur la protection santé des télétravailleurs à domicile - 13 -

2.2.2. Ce qu’il faut savoir sur les obligations sanitaires - 13 -

2.3. Comment manager les télétravailleurs ? - 15 -

2.3.1. Nos enquêtes sur une nouvelle méthode d’encadrement des télétravailleurs - 15 -

2.3.2. Savoiradapter son management - 16 -

2.4. Comment assurer la sécurité des informations ? - 18 -

2.4.1. Nos investigations à propos de la sûreté des données - 18 -

2.4.2. Les moyens pour sécuriser les informations - 18 -

2.5. Quelles sont les conséquences financières de la mise en place du télétravail ? - 21 -

2.5.1. L’examen des coûts et des investissements - 21 -2.5.2. Les conséquences financières pour l’employeur - 21 -

2.6. Quelles sont les informations indispensables et comment les mettre en avant ? - 23 -

2.6.1. Les éléments à retenir - 23 -

2.6.2. Le support adapté - 24 -

3ème PARTIE – L’AVENTURE DE NOTRE EQUIPE - 26 -

3.1. Le fonctionnement du groupe - 26 -

3.1.1. La constitution du groupe et le choix dusujet - 26 -

3.1.2. Le rôle de chacun - 26 -

3.2. Le développement de l’équipe - 27 -

3.2.1. Nos richesses - 27 -

3.2.2. Nos défaillances - 28 -

3.2.3. Notre organisation - 28 -

3.3. Le bilan - 29 -

3.3.1. Nos sentiments - 29 -

3.3.2. L’enseignement de cette aventure - 30 -

Conclusion - 31 -LEXIQUE - 32 -

BIBLIOGRAPHIE - 33 -

L’utilisation du télétravail est en pleine expansion, cette nouvelle organisation du travail peut être envisagé comme une des solutions aux nouvelles priorités de la société (productivité, environnement, bien-être des salariés, …).

Il convient tout d’abord de définir exactement le télétravail qui est une organisation du travail, utilisantles nouvelles technologies de l’information, dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle une tâche qui aurait pu être effectuée sur les lieux de l’entreprise, est réalisée hors des locaux de l’employeur, et de façon régulière.

Il existe quatre formes différentes de télétravail.

➢ le télétravail en réseau au sein de l’entreprise, qui consiste pour le salarié, à effectuer son...
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