[pic][pic][pic]

« Synopsis Paie et l’université n’entendent donner aucune approbation, ni improbation aux opinions émises dans le présent rapport : celles-ci doivent être considérées comme propres à leurs auteurs ».

REMERCIEMENTS

Nous remercions vivement Madame FOSSAT Directrice et biologiste du Laboratoire AXBIOSUD pour sa disponibilité lors de l’interview que nous avons réalisée et pour l’éclairage qu’elle nous a apporté grâce à son expérience d’employeur utilisant le télétravail à domicile.

Nous remercions également Madame HOREL de son aide concernant la partie de l’organisation humaine de notre projet ainsi que pour ses conseils quant à notre soutenance orale.

Enfin, nous exprimons toutes notre reconnaissance à Madame DIETZ pour les nombreuses corrections apportées à nos travaux et son aide tout au long du projet.

SOMMAIRE

Introduction - 4 -

1ère PARTIE – LE TELETRAVAIL A-T-IL UN AVENIR ? - 5 -

1. La situation actuelle du télétravail - 5 -

1.1.1 Situation du télétravail en Europe et en France - 5 -

1.1.2 Les incitations au télétravail - 6 -

2. L’employeur face au télétravail - 8 -

1.2.1 L’adoption du télétravail dans les entreprises - 8 -

1.2.2 Vers une prise de décision - 8 -

2ème PARTIE – CREATION D’UNE ETUDE DE FAISABILITE DE MISE EN PLACE DU TELETRAVAIL A DOMICILE - 9 -

2.1. Quel est le cadre légal du télétravail ? - 9 -

2.1.1. Nos investigations sur le cadre juridique - 9 -

2.1.2. Ce que dit la loi - 9 -

2.2. Quelles sont les obligations sanitaires de l’employeur ? - 12 -

2.2.1. Nos recherches sur la protection santé des télétravailleurs à domicile - 13 -

2.2.2. Ce qu’il faut savoir sur les obligations sanitaires - 13 -

2.3. Comment manager les télétravailleurs ? - 15 -

2.3.1. Nos enquêtes sur une nouvelle méthode d’encadrement des télétravailleurs - 15 -

2.3.2. Savoir