Étude n° 3

NOUVELLE ORGANISATION DU TRAVAIL

Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication. Le télétravail se développe plus ou moins vite selon les régions, avec plus ou moins de facilité, mais la tendance générale est bien à l’adoption du télétravail.

Dans la première partie, nous verrons les différentes formes du télétravail.

Dans la seconde partie, nous verrons ses avantages et ses inconvénients.

Les différentes formes du télétravail

Il existe différentes formes de télétravail et contrairement aux idées reçues, le télétravail ne s’exerce pas forcément de chez soi exclusivement.

Le télétravail à domicile :

Cette forme de télétravail consiste à travailler à 100 % de son temps à son domicile. Elle est la forme la plus pratiquée par les télétravailleurs indépendants mais peu pratiquée par les salariés.

Le télétravail nomade ou nomadisme :

Cette forme de télétravail est pour l’instant la plus répandue car elle concerne les travailleurs exerçant un métier mobile comme par exemple le métier de commercial, de consultant et exécutant des tâches à distance grâce aux TIC, sans forcément aller dans l'entreprise une fois par jour. Ce sont souvent des travailleurs salariés.

En télé-centre :

Les télé-centres sont des espaces de bureau hébergeant des télétravailleurs d'une même ou de plusieurs entreprises. Prévus pour être proches du domicile, ils visent à maintenir un contact social et à fournir des services partagés : salles de réunions, accès internet, imprimantes,...
Si l'idée est séduisante, rares sont les télétravailleurs pouvant profiter de telles structures : seule une trentaine de télé-entres fonctionneraient à ce jour.

Le télétravail du coté employeur