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Les apports de l’economie a la theorie des organisations

3452 mots 14 pages
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* CH8 : LES APPORTS DE L’ECONOMIE A LA THEORIE DES ORGANISATIONS

1. L’organisation dans la théorie économique traditionnelle

Les apports d’A. Smith en ce qui concerne l’organisation s’articulent autour de deux pôles :
• d’une part l’organisation de la production
• d’autre part la théorie des sentiments moraux

Smith et l’organisation de la production
A. Smith, avant Taylor, est à l’origine de la première grande réflexion sur l’organisation de la production (précurseur). Recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations (1776). A. Smith montre que la division du travail est facteur de productivité.

La main invisible
La division du travail s’explique aussi par le penchant naturel à l’échange de l’homme qui vit en société (d’où marché). Smith montre que chacun recherche son intérêt direct et personnel. Cette recherche de l’intérêt personnel permet le fonctionnement efficace du marché.
Il montre que la division su travail, la spécialisation des taches, (qui économise le tps nécessaire pr passer d’une tache à une autre) et le recours à la machine sont facteurs de productivité.
Toutefois, l’essentiel reste la « main du marché », cad le jeu de l’offre et de la demande mises en relation sur un marché libre.

L’homme dans la société
La Théorie des sentiments moraux (1759).
La recherche de l'intérêt personnel doit être considérée comme cadrée par les conditions d'existence de la société.

1) La théorie des sentiments moraux

Dans la Richesse des Nations, A. Smith montre que chacun recherche son intérêt direct et personnel tout pour nous-mm et rien pour les autres, semble à tout âge du monde, avoir été la vie maxime des maitres de l’humanité.
Dans la théorie des sentiments moraux, il met l’accent sur l’idée que l’homme est naturellement destiné à vivre en société, il a un amour naturel de la société, l’état ordonné et florissant de la société lui est agréable

La recherche de l’intérêt personnel doit être considérée comme

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