Les changements dans la vie
(d'après Frederic Hudson, PH.D.)

Le changement est permanent dans nos vies. L'intensité et l'ampleur des changements va augmenter. Les protections apportées par les systèmes humains traditionnels (mariage, famille, communauté, nations) vont perdre de leur valeur. Toute personne doit apprendre à faire les meilleurs choix. Le changement est expérimenté selon deux modèles de base:

Les chapitres de la vie (Phases 1 et 2)
Mon monde est stable, on se développe et on vit bien. Optimisme, énergie. Le changement aide à progresser. On est dans le faire, la performance, les réalisations.

Les minitransitions
Le passage d'un chapitre à l'autre se fait la plupart du temps par la mini-transition (on change de lieu, de travail, de femme ou on va en formation). La mini-transition est le temps de la planification stratégique, où l'on voit ce que l'on veut garder (parce que çà marche) et ce que l'on veut rejeter: on restructure ce qui existe dans le but de l'améliorer. Elle n'est pas moins valable que la transition de vie (où c'est la personne elle-même qui change). C'est quelque chose de différent.

Les transitions de vie (Phases 3 et 4)
Mon monde est devenu incertain, chaotique, épuisant. Découragement, faible énergie, pessimisme. Perte des références, les mécanismes habituels ne fonctionnent plus. Chaque personne se tourne vers elle-même et se désengage. La vie intérieure a davantage d'importance; il y a mûrissement, comme l'insecte dans son cocon se prépare à devenir papillon. Nous devons apprendre à gérer les changements de chapitres, à faire des transition de vie. Ces divers cycles touchent aussi les systèmes humains (mariage, famille, communauté, entreprise, nations, etc.).

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Les phases de l'expérience du changement chez un adulte (selon Hudson)
POINT DE NON-RETOUR: Déclin, se sentir coincé et aigri

Un chapitre de la vie

Stabilité

Phase 1 Succès et stabilité

Phase 2 Difficultés et marasme