Les conflits collectifs

Dans notre contexte économique actuel, on constate de plus en plus de conflits collectifs. Cela se manifeste par des grèves de la part des personnes qui revendiquent, des lock-out de la part des employeurs …
Une grève, selon la jurisprudence, est une cessation volontaire, collective et concertée du travail en vue de faire aboutir des revendications professionnelles, décidée par des salariés ou par des personnes ayant des intérêts communs .
Un lock-out est l'interdiction de l'accès à l'entreprise par l'employeur lors d'un conflit collectif du travail ( = fermeture de l'entreprise ) . C'est une sorte de grève à l'initiative de l'employeur .
Le droit de grève est une valeur constitutionnelle depuis 1971 .
Dans une première partie nous parlerons des motifs des grèves et de leurs effets et dans une seconde partie des résolutions pour les arrêter .

Quelles sont les raisons qui poussent les salariés à faire grève et quels en sont les effets ?

L'objectif d'une grève est de défendre des revendications professionnelles portant par exemple sur la rémunération des salariés : augmentation du salaire, rétablissement d'une prime …
C'est aussi de protester contre des conditions de travail pénibles, une charge de travail contraignante et importante qui pénalisent l'employé .
Ce peut être aussi pour protester contre des réformes dans l'entreprise : exemple pour l' ADMR : le dé-remboursement des frais kilométriques, l'obligation d'adhérer à une complémentaire santé désavantageuse … Ou contre des plans d'action prévoyants des suppressions d'emplois .
La grève vise à appuyer les revendications des salariés en faisant pression sur les supérieurs hiérarchiques ou l'employeur par la perte de production que la cessation de travail entraine . Il s'agit d'une épreuve de force : le gréviste n'est pas rémunéré alors que l'entreprise ne produit plus et perd de l'argent .
Mais il n'y a pas que les salariés qui font valoir leur droit de grève . On a vu