LES DIFFERENTS TYPES DE REMUNERATION

De nombreuses définitions de la rémunération ont été proposées. L’Encyclopédie Larousse définit la rémunération comme une « récompense que l’on alloue à quelqu’un en échange d’un service rendu ou d’un travail effectué ».

Le concept est également précisé à l’article L. 140-2 du Code du Travail : « Par rémunération, il faut entendre le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier ». Le Code introduit ainsi une distinction entre une notion large de rémunération et une notion plus étroite de salaire. Cependant, les notions de salaire et de rémunération du travail sont bien souvent employées comme des synonymes.

Dans le langage courant, les notions de salaire et de rémunération se confondent également car dans sa définition, le salaire est la rémunération que le travailleur reçoit en contrepartie de son travail.

Comportant une dimension symbolique très forte, la rémunération n’est pas une récompense comme les autres puisqu’elle permet aux entreprises d’atteindre certains objectifs, elle répond à certains mécanismes…

D’autre part, la rémunération permet d’atteindre les objectifs que sont l’attraction, la fidélisation et la motivation. Dans toutes les entreprises, quelle que soit leur activité, les trois objectifs se succèdent.

Dans un premier temps, la rémunération a pour but d’attirer de nouveaux collaborateurs. En effet, pour que le personnel qualifié s’oriente vers une entreprise plus qu’une autre, celle-ci doit fournir un niveau de salaire élevé. Puis, l’entreprise doit s’efforcer de maintenir les salariés dans leur poste. Pour ce faire, elle doit proposer des conditions de rémunération intéressantes dans le but de les fidéliser . Enfin, la rémunération constitue pour l’entreprise l’un des facteurs qui permet de maintenir la motivation