Les discriminations

1318 mots 6 pages

Les discriminations

Les discriminations :
Introduction

D’après la déclaration des droits de l’homme et du citoyen, « tous les hommes naissent libre et égaux en droit », mais est-ce vraiment le cas ? Comme vous vous en doutez, non. Dans une société où les discriminations sont multiples, il est parfois difficile de se faire accepter pour ce que l’on est. Si je décide de parler de ce sujet sensible dans mon dossier, c’est parce-que toute personne peut être la cible de discrimination.

Définitions

D’après le Larousse, la discrimination c’est :
Action de séparer, de distinguer deux ou plusieurs êtres ou choses à partir de certains critères ou caractères distinctifs ; distinction
Fait de distinguer et de traiter différemment (le plus souvent plus mal) quelqu'un ou un groupe par rapport au reste de la collectivité ou par rapport à une autre

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Le racisme

Le racisme est sans doute la forme de discrimination la plus connue mais également la plus répandue dans le monde. C’est une idéologie qui considère que certaines « races » sont supérieures à d’autres. Bien que tout le monde puisse être victime de racisme, les personnes qui en ont le plus souffert dans l’histoire de l’humanité, ce sont les personnes noires. Celles-ci étaient vues comme inférieures, et donc étaient destinées à l’esclavage au service des Européens et des Arabes en grande partie.
Aujourd’hui, bien qu’il ne soit plus question d’esclavage, le racisme est bel et bien toujours présent. Certaines personnes pensent qu’être raciste cela ne va que dans un sens (Blanc vers noir), or l’inverse est tout aussi possible. Certains pensent également que le racisme n’est qu’une histoire de couleur de peau. Un blanc d’origine Belge peut éprouver un racisme envers un blanc d’origine Anglaise, tout comme un noir d’origine Sénégalaise peut éprouver du racisme envers un noir d’origine Congolaise. Le racisme va en fait dans tous les sens possible.
Si le racisme est

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Dissertation : Racisme et Discrimination en France Introduction L’article 1er de la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen de 1789 dispose que « tous les hommes naissent libre et égaux en droit ». Ce principe d’égalité est un principe fondateur de la société française. Alors comment en est-on arrivé à discriminer ? Ces pratiques ont-elles toujours existés ?….

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Bertolt Brecht se réfère à la situation aux États-Unis pendant cette période, et trouve une certaine ressemblance entre les bandes criminelles en Amérique et la situation en Allemagne. Par cette distanciation, il veut rendre plus clair les rapports entre politique, économie et fascisme. La situation économique à Chicago est difficile. Les fruits et légumes, et en particulier les choux-fleurs se vendent mal. Les dirigeants du trust des choux-fleurs se réunissent pour évoquer les moyens de sortir de la crise.….

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Principe de non-discrimination Il s'agit pour nous, en pleine cohérence avec nos valeurs et l'éthique de notre Cabinet de faire respecter le principe de non discrimination à l'embauche. A ce titre, DE GRAËT CONSULTING s'est engagé auprès d'institutions diverses qui défendent ce principe. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Article L1132-1 du Code du Travail….

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La discrimination est une distinction, exclusion ou préférence fondée sur les motifs interdits par la Charte québécoise des droits et libertés des droits et libertés de la personne qui a pour effet de détruire ou compromettre l’exercice des droits et libertés. Ces motifs sont : la« race1 », la couleur, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap. La discrimination peut se manifester autant par l’exclusion que par le harcèlement ou un traitement défavorable. Par quels moyens le droit peut-il lutter contre cette forme de discrimination ?….

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Qu’est-ce que le racisme?Le racisme est la croyance en la supériorité d’une race, d’une religion ou d’un groupe ethnique. Il s’exprime habituellement à travers un traitement moins favorable, des mots injurieux, voire des actes violents ou des pratiques entraînant un désavantage. Il peut être intentionnel ou la conséquence de l’incompréhension et de l’ignorance. Il est susceptible de se manifester de manière ouverte ou cachée. Le racisme se produit à tous les niveaux d’un secteur ou d’une organisation.….

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|Capacités |Connaissances | |Utilisation des TIC pour représenter graphiquement, estimer le |Expression algébrique, nature et allure de la courbe représentative de la| |maximum ou le minimum d’une fonction polynôme du second degré et |fonction : | |conjecturer son sens de variation sur un intervalle. |[pic] | A. Création de la courbe de la fonction f(x) = ax2 + b x + c à l’aide des fonctionnalités du logiciel « GEOGEBRA » |[pic] |Consulter la démarche page 3 sur 3.….

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LE RACISME PLAN : I/ LES CAUSES DU RACISME ➢ Pourquoi le racisme existe t-il?….

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Selon la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité), le premier critère de discrimination reste l'origine (29%) suivi du handicap (21%), de l'âge (7%), des activités syndicales (5%) du sexe (4%), les convictions religieuses n'étant invoquées que dans 2% des cas. . Un candidat de 48-50 ans reçoit 3 fois moins de réponses positives qu’un homme âgé de 28-30 ans. - Un candidat d’origine maghrébin (sans photo) reçoit 3 fois moins de réponses qu’un candidat au nom et prénom «….

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LA DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE Quelle analyse peut-on faire de ce cas de discrimination à l’embauche ? SOMMAIRE * Introduction I. Le principe de la non-discrimination à l’embauche 1.….

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Le recrutement du personnel est l'une des tâches les plus importantes confié à la direction des ressources humaines. Lorsqu'une entreprise à besoin de recruter, elle peut le faire en externe ou en internet. Les moyens de communication dans une entreprise pour diffuser une offre d'emploi en externe sont pôle emploi, annonce sur Internet, journal, radio, agence de travail temporaire, cabinet de recrutement ou alors proposer le poste en interne à un salarié qui se trouve déjà dans l'entreprise dans le cadre d'une promotion... Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères comme par exemple le sexe, l'âge, les origines ou autres, ce sont des mentions interdites dans une demande d'emploi.….

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LA DISCRIMINATION INTRODUCTION : La discrimination est l’action de distinguer entre des objets ou entre des individus. Le sens de ce terme est à l’origine neutre, synonyme du mot « distinction », mais il a pris, dès lors qu’il concerne une question sociale, une connotation péjorative, désignant l’action de distinguer de façon injuste ou illégitime, comme le fait de séparer un groupe social des autres en le traitant plus mal. J’ai choisi le thème de la discrimination raciale. La problématique est de savoir si on peut-être victime de discrimination à l’embauche et si l’employeur peut-être puni ?….

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_ L'handicap (55%): une personne handicapée a 3 fois moins de chances de trouver un emploi qu'une personne valide. - L'origine (36%): des origines ethniques de certains candidats peuvent gêner quelques employeurs. _ L'âge (32%) un candidat de 48-50 ans à beaucoup moins de chances de recevoir une reponse positive que un candidat de 28-30 ans. Au niveau du changement et de l’évolution lors d’une embauche, la discrimination ne fait que de se multiplier et….

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La discrimination
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Chaire Développement Durable et Responsabilité des Organisations DISCRIMINATION & DIVERSITÉ Sommaire Introduction, contexte général page 3 1) La discrimination a. définition page 5 b. la RSE : pilier de lutte contre la discrimination page 6 2) Les enjeux du management de la diversité page 8 3) Comment lutter contre la discrimination a. la mise en place d’outils de lute page 11 b. l’impact de ces outils sur quatre catégories discriminées page 14 Conclusion page 17 « Ce n’est pas parce qu’il y a effectivement des différences entre les Hommes qu’il faut conclure à la suprématie des uns et à l’infériorité des autres. Il ne faut pas confondre différence et inégalité.….

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