Les enjeux contemporains du travail et de sa gestion (synthèse)
Fait à noter que le travailleur typique d’autrefois n’existe pratiquement plus aujourd’hui. Ce dernier était caractérisé par les qualificatifs suivants symbole même de la stabilité d’emploi : homme travaillant dans le secteur industriel, à temps plein, syndiqué, salarié permanant couvert par les régimes d’assurance-emploi etc. Il a fait place à la flexibilité d’emploi et la diversité des statuts d’emploi (permanant ou régulier, temps partiel, contractuel, occasionnel etc.) Ce qui a également mis sur la sélecte la notion de revenu variable et de population active sur le marché du travail. Tous deux ayant un impact sur la théorie économique. Ainsi j’en conclut que toutes ces transformations mentionnées ci-dessus sur le marché du travail et sa précarité entraînent naturellement un questionnement au sujet des notions de sécurité et d’insécurité d’emploi. Qu’est-ce que la sécurité d’emploi …afficher plus de contenu…
Suite aux luttes ouvrières de l’époque et avec l’arrivée des syndicats et des normes d’anciennetés qui en découlent, ces derniers assure un bassin stable d’employés aux organisations en plus de rendre moins souhaitable la mobilité des employés à l’externe et ainsi favorisant ainsi la stabilité d’emploi. Nous ne pouvons pas parler de sécurité d’emploi sans définir l’insécurité d’emploi. De nos jours, uniquement un travailleur sur deux a recours à l’assurance-emploi [footnoteRef:3]. De plus, il est important de mentionner que l’insécurité d’emploi est en parti une perception du risque en guise de sentiment individuel qu’une personne ressent face à sa situation d’emploi en plus de la situation économique mondiale. De ce fait, nous pouvons considérer que l’insécurité d’emploi est une manifestation de l’insécurité du revenu et du marché du travail en question. [3: Chapitre