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Prénom :

LIVRET DE POSITIONNEMENT
DE JEPS
Spécialité « animation socio-éducative ou culturelle »
Mention « Développement de projets, territoires et réseaux
2011

SOMMAIRE

1 – Définition ……………………………………………………………………….. P.3

2 – Description de la procédure…………………………………………………….... P.4

3 – Tableau des UC de 1 à 4..…………………………………………………………..P.5

4 – Description du parcours scolaire et/ou de formation………………..…P.15

5 – Désignation des expériences professionnelles et/ou bénévoles……P.16

6 – Auto-positionnement en lien avec le référentiel de certification…..…P.18

7 – Modalités de certification…………………………………………………………..P.28

8 – Allègement de temps de formation………………………………………….…P.48

1 – Définition

Le positionnement consiste à situer le candidat sélectionné par rapport au diplôme auquel il prétend. Il vise à évaluer les écarts entre les compétences ciblées par le diplôme et explicitées dans ses référentiels, et les acquis préalable du candidat, attestés par la possession de qualifications en rapport avec le diplôme ou par une expérience avérée.
Le positionnement est aussi l’occasion de repérer les candidats susceptibles de bénéficier de dispenses d’UC, conformément aux textes réglementaires en vigueur.

2 – Description des étapes de la phase de positionnement

Le positionnement se déroulera sur trois jours. Il est composé de séquences d’information, d’une auto positionnement du stagiaire et d’un entretien avec le formateur.
Ces différentes phases permettront d’envisager les allégements de formation dont le candidat pourrait bénéficier et d’élaborer pour chacun, le livret de formation et le contrat de formation professionnelle exigé par le code du travail.

Elles se dérouleront de la manière suivante :

➢ des séquences d’information du candidat sur : • L’organisation pédagogique : Dates et lieu tant en centre qu’en entreprise • Les modalités de