gyikhhjkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkdiscrimination est cachée par ses auteurs directs. Elle l’est, d’abord, parce que, commettant un délit si lourdement punissable, les auteurs ont intérêt à ne pas « se faire prendre ». Ils adoptent en conséquence des stratégies de masquage, par exemple en pratiquant la discrimination à une étape de l’embauche qui reste invisible à l’extérieur de l’entreprise : dans le choix des CV, dans le choix suivant l’entretien, en utilisant la possibilité de mettre fin à la période d’essai sans justification, etc. Mais aussi, ils prennent soin de ne pas formuler la discrimination, préférant des formules vagues (« ça ne va pas être possible ») et stéréotypées (« le poste est déjà pourvu »), etc. discrimination est cachée par ses auteurs directs. Elle l’est, d’abord, parce que, commettant un délit si lourdement punissable, les auteurs ont intérêt à ne pas « se faire prendre ». Ils adoptent en conséquence des stratégies de masquage, par exemple en pratiquant la discrimination à une étape de l’embauche qui reste invisible à l’extérieur de l’entreprise : dans le choix des CV, dans le choix suivant l’entretien, en utilisant la possibilité de mettre fin à la période d’essai sans justification, etc. Mais aussi, ils prennent soin de ne pas formuler la discrimination, préférant des formules vagues (« ça ne va pas être possible ») et stéréotypées (« le poste est déjà pourvu »), etc. discrimination est cachée par ses auteurs directs. Elle l’est, d’abord, parce que, commettant un délit si lourdement punissable, les auteurs ont intérêt à ne pas « se faire prendre ». Ils adoptent en conséquence des stratégies de masquage, par exemple en pratiquant la discrimination à une étape de l’embauche qui reste invisible à l’extérieur de l’entreprise : dans le choix des CV, dans le choix suivant l’entretien, en utilisant la possibilité de mettre fin à la période d’essai sans justification, etc. Mais aussi, ils prennent soin de