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PRODUCTION DE CONDUIT REDACTIONNEL

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Microsoft Word - 2G_MORAWSKI_TAMIRA_PRODCONTENUREDACTIONNEL 2G.docxMORAWSKI TAMIRA 2G
PRODUCTION DE CONTENU REDACTIONNEL

PARTIE 1 : Afin de réaliser ce post, j’ai tout d’abord effectué des recherches sur le compte Instagram 5minutes médias pour voir les posts. J’ai ensuite écrit mon texte au brouillon puis au propre. Enfin, j’ai modifié ma photo sur canva et adobe afin d’avoir le rendu que je voulais. …afficher plus de contenu…

Arrivée en France il y a 10 ans, toutes les grandes Maisons et les stars se l’arrache pour ses services et ses défilés extraordinaires.
Elle créer et organise des événements fashion hors norme. Après 5 ans d’études à la @fit à New York, puis un MBA au London College of Fashion, Tamira Morawski a su se faire remarquer lors d’un concours organisé par @olivier_rousteing (Balmain) et
@simon_porte_jacquemus (Jacquemus) à l’IFM. Elle a non seulement remporté le prix du meilleur défilé organisé mais a tapé dans l’œil de toutes les grandes Maisons de …afficher plus de contenu…

Des chiffres exorbitants qui font réaliser que les discriminations sont belles et bien présentes. D’après le parisien, « Plus de 9 personnes noires ou métisses d’ascendance noire sur 10, habitant dans l’Hexagone, disent être victimes de discrimination
« souvent », « de temps en temps » ou « rarement » ». Des statistiques qui sortent du raisonnable car 91% des personnes interrogées pour ce sondage disent avoir déjà fait face à une discrimination à une échelle plus ou moins grande.
Ces discriminations ayant lieu sur le lieu de travail (31%), dans les magasins (21%) ou encore sur des lieux publics (41%),

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    Sommaire La discrimination par les prix I. Introduction et définition II. Les hypothèses du modèle III. La discrimination par les prix de premier degré *….

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    SOMMAIRE I. Introduction 2 II. Analyse macro-environnementale : PESTEL 3 1) Environnement politique 3 2) Environnement économique 3 3) Environnement social 4 4) Environnement technologique 4 5) Environnement écologique 4 6)….

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  • La xénophobie, un produit de l'immigration
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    Tout d’abord, on constate en effet qu’il y a des personnes qui subissent de la brutalité et de l’intervention policière à cause de leurs couleurs de la peau. Comme le démontre un rapport accablant de la Commission ontarienne des droits de la personne : « les personnes noires sont près de 20 fois plus susceptibles d’être abattues par des policiers de Toronto que les personnes blanches, bien qu’elles ne représentent qu’environ 9% de la population. » (Nadeau, 2018)….

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  • LA non discrimination a l'embauche
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    Puis dans un second temps je vous parlerais des recours possibles lorsque l’on est victime de discrimination a l’embauche et des sanctions encourus. 1/ Discrimination et tolérances 1/ Définition La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). Dans « discrimination à l’embauche », le mot discrimination a une connotation négative. C’est-à-dire que certaines personnes auront du mal à trouver du travail, c’est ce qu’on appelle la discrimination à l’embauche.….

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    IMAGE 2 L’interdiction de la discrimination a été incluse en 2000 dans la charte des droits fondamentaux de l’Union Européenne. IMAGE 3 Une enquête menée en 2013 à montrer que : 2% des femmes qui ont entre 15 et 18 ans et 3% qui ont entre 18 et 24 ans se disent lesbienne Elle a aussi montrer que 2% des hommes qui ont entre 15 et 18 ans et 4% des hommes qui ont entre 18 et 24 ans se dise gay . IMAGE 4 L’organisation mondiale de la Santé supprime en 1990 l’homosexualité de la liste des maladies mentales….

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    Mais aussi, ils prennent soin de ne pas formuler la discrimination, préférant des formules vagues (« ça ne va pas être possible ») et stéréotypées (« le poste est déjà pourvu »), etc. discrimination est cachée par ses auteurs directs. Elle l’est, d’abord, parce que, commettant un délit si lourdement punissable, les auteurs ont intérêt à ne pas « se faire prendre ». Ils adoptent en conséquence des stratégies de masquage, par exemple en pratiquant la discrimination à une étape de l’embauche qui reste invisible à l’extérieur de l’entreprise : dans le choix des CV, dans le choix suivant l’entretien, en utilisant la possibilité de mettre….

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