Management Rh

653 mots 3 pages

DESCRIPTIF DE MODULE
Nom école/site :
HEG-Genève

Année académique :
2014-2015
PREMIERE PARTIE : DESCRIPTIF DU MODULE

1. Domaine
2. Filière(s)
3. Intitulé du module

Économie et Services
Économie d’entreprise
Management des Ressources Humaines

4. Code

I-C - 5091

5. Type de formation

Bachelor
 Master
 MAS
  DAS / CAS / Journées isolées
6
avoir validé le ou les modules : ……………. avoir suivi le ou les modules : ……………. pas de prérequis
Français
Allemand
Anglais
Autres : ………………….

6. Nombre Crédits ECTS
7. Prérequis
8. Langue principale d’enseignement 9. Compétences visées/
Objectifs généraux d’apprentissage Au terme du module, les étudiants doivent :
Objectifs de l’unité d’enseignement 50911 : Gestion des RH
 Connaître le champ, les objectifs, les concepts, les tâches, les courants et l’évolution du management des ressources humaines dans l’entreprise, ainsi que l’importance de la GRH pour la gestion de l’entreprise.
 Connaître les différents rôles et modes organisationnels de la fonction ressources humaines dans l’entreprise.
 Connaître les processus, les instruments, outils et indicateurs du management des ressources humaines, savoir les appliquer et maîtriser leurs interactions.
 Connaître les principales composantes du pilotage stratégique et politique du management des ressources humaines.
 Mettre en œuvre une politique et des processus du management de ressources humaines.  Collaborer de façon constructive avec les responsables de la fonction ressources humaines.  Connaître et critiquer les enjeux et contraintes actuelles de la fonction RH.

Management-RH.docx

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Objectifs de l’unité d’enseignement 50912 : Droit du travail
 Connaître les principes applicables en droit du travail.
 Développer une capacité à saisir et résoudre des cas pratiques, dans une perspective judiciaire et multidisciplinaire.
 Permettre aux étudiant(e)s d'identifier et de résoudre des problèmes juridiques dans ce domaine (méthodologie, analyse et

en relation

Gestion rh
4502 mots | 19 pages

|ADM 1015 | | | |Gestion des ressources | |humaines | |Travail noté 1 – Série A | |15 points | |Feuille d’identité | |Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. | |Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. | |Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN1_SA_VOTRENOM. | |Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. | |NOm Savoie |PRÉNOM Josie-Anne | |numÉro d’Étudiant 08365607 |TRIMESTRE A-10 | |Adresse 1385 rue Cartier Montréal Québec | | |CODE POSTAL H4L 2N7 | |TÉLÉPHONE DOMICILE 514-344-3472 |TRAVAIL | |CELLULAIRE | |Courriel josie_annes@hotmail.com |….

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Management des rp
723 mots | 3 pages

La communication évènementielle : - L’évènementielle comprend 4 parties interdépendantes les unes des autres. Nous avons : - l’organisateur 2 - Le public 3 - Les intervenants 4 - Le lieu 1 1 1 Triangle d’or 2 2 3 3 4 4 - Points clés de l’organisation : * Lieu= repérage minutieux avant toute validation * Date + Horaire= Tenir compte des autres manifestations * Le budget= moyens et affectation prévisionnelles budgétaires d’après le cahier des charges et ne pas oublier de se prendre une marge de manœuvre. *….

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Gestion RH
361 mots | 2 pages

INTRODUCTION Ce rapport sur la résistance des employés d’entretien ménager de l’hôtel Roi-Charles comporte deux parties : dans la première partie, on présente un diagnostic alors que dans la seconde, on propose des recommandations possibles pour faire diminuer la résistance des employés. LE DIAGNOSTIC Après l’instauration du nouveau système, les préposés de l’entretien ménager refusent de composer le code 12 après avoir fini de nettoyer une chambre. Cette résistance est due au fait que les préposés ne veulent pas se faire contrôler sur le temps pris pour nettoyer la chambre.….

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la gestion des RH
1325 mots | 6 pages

Abattage près des lignes électriques : bonnes pratiques pour opérer en sécurité 1 Sommaire 1 – Introduction et champ d’investigations 3 2 – Le réseau français de transport et de distribution de l’électricité -21 – Qui sont les acteurs ? 4 -22 – Comment se présentent les réseaux ?….

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Le management de la r.c
10614 mots | 43 pages

ROYAUME DU MAROC Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail OFPPT DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION www.cours-ofppt.com RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES MODULE N°:18 MANAGEMENT DE LA RELATION CLIENT SECTEUR : TERTIAIRE SPECIALITE : TECHNICIEN SPECIALISE EN COMMERCE NIVEAU : TECHNICIEN SPECIALISE www.cours-ofppt.com Document élaboré par : Nom et prénom Mme MALKI Nawal EFP CDC TERTIAIRE ET TIC DR DRIF Révision linguistique Validation - 2 Page 1 - 43 MODULE 18 MANAGEMENT DE LA RELATION CLIENT Durée : 102 h OBJECTIF OPERATIONNEL….

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Risque management
5743 mots | 23 pages

3 LE RISQUE DANS L’ENTREPRISE .................................................................................................................................... 3 2. LA GESTION DES RISQUES, UNE CONTRIBUTION ESSENTIELLE DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE DE L’ENTREPRISE ? ........................................................................................................................................................................ 4 2.1. 2.2.….

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Rapport de stage
553 mots | 3 pages

o Ressources humaines : La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise.….

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adm1015 - t. noté1
434 mots | 2 pages

La gestion des ressources humaines et un ensemble de pratiques et politiques de planification et d'organisation des ressources humaines au sein d'une entreprise. La GRH est un maillon important dans l'évolution d'une entreprise, puisque l'être humain est toujours au centre de toutes les activités que ce soit des services ou des produits. La GRH doit utiliser un ensemble de stratégies qui permettent de planifier, de recruter, de développer, de gérer et de retenir des ressources. Elle a pour rôle également d'intervenir auprès des gestionnaires pour une meilleure planification de la main-d’œuvre, La fonction des ressources humaines a beaucoup évolué ces vingt dernières années. Si dans le temps, la fonction RH n'existait que pour répondre à des besoins opérationnels tels que l'administration du personnel et le développement des ressources humaines, aujourd'hui, ses compétences sont beaucoup plus valorisantes pour l'organisation, car elle assume un rôle essentiel dans la gestion prévisionnelle des ressources humaines.….

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Rse de management
816 mots | 4 pages

RSE (responsabilité sociale environnementale) La responsabilité des précisions de la sécurité civile(ONG, associations) pur mieux prendre en compte les impacts environnementaux et sociaux des activités des entreprises, qui sont nés des problèmes d'environnement globaux rencontrés depuis les années 70. Schneider électric Schneider electric se positionne comme le leader mondial de la gestion de l’électricité. La demande mondiale énergétique augmente, surtout dans les économies en plein développement.….

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Management rh
1505 mots | 7 pages

II L’économie des coûts de transaction 1. le paradoxe de l’organisation pour les sciences de gestion et les sciences économiques 2. 3. Pourquoi la firme existe-t-elle ? l’origine des coûts de transaction 4.….

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ADM_1015_TN1
2218 mots | 9 pages

Il y a cependant une distinction importante à faire concernant ces deux termes. La responsabilité d’encadrement va de paire avec le fait que les entreprises emploient et gèrent du personnel. Par conséquent, elles ont toutes une fonction RH qui impliquent tous les cadres de l’organisation. Le service des RH quant à lui est représenté par un professionnel ou une unité qui se spécialise en RH (St-ONGE et AL., 2009, p.5).….

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Adm1015
3804 mots | 16 pages

Travail noté 1 : 15% Gestion des ressources humaines 1. Expliquez la place des ressources humaines : La GRH, est, dans la majorité des organisations, le département qui s’occupe du capital humain. Elle regroupe diverses activités qui concernent le personnel de l’organisation, tel le recrutement, la sélection et l’accueil des nouveaux employés, la formation des ces-derniers, la rémunération, l’évaluation des performances, la gestion de la santé et la sécurité au travail, l’organisation du travail et l’administration de la convention collective. La GRH touche plusieurs acteurs, chacun ayant des responsabilités qui leur sont propres.….

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Management rse
435 mots | 2 pages

Pour la commission européenne, la RSE : est l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes. |Avantages de la RSE |Inconvénients de la RSE | |Construction d’une image valorisante |Construction d’une image non valorisante | |Baisse de certains coûts (consommations d’énergies, transports…) | | |Apparition progressive de taxes écologiques (internalisation des | | |externalités négatives) | | La RSE est la déclination au niveau de l’entreprise du concept de développement durable (DD) dont les 3 piliers sont : - Economique (favoriser le dvp, les échanges internationaux…) - Social (accès aux soins, éducation, conditions de travail…)….

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Rh gestion de carriere
3863 mots | 16 pages

A | 14043 | 6562 | TECHNICIEN B | 14742 | 6889 | TECHNICIEN C | 15373 | 7184 | TECHNICIEN D | 16814 | 7857 | TECHNICIEN E | 17614 | 8231 | TECHNICIEN F | 19215 | 8979 | TECHNICIEN G | 21298 | 9952 | CADRES H | 23607 | 11031 | CADRES I | 28843 | 13478 | CADRES J | 34849 | 16285 | CADRES K | 41469 | 19378 | TYPE | 5 ANS | 10 ANS | 15 ANS | 20 ANS | TECHNICIEN….

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Gestion des rh
5331 mots | 22 pages

Pour qu’un agent économique dégage une capacité de financement, il faut que son épargne soit supérieure à son investissement : 2-1-2-1 : La finance directe : marché des capitaux : Le marché des capitaux est un marché qui permet la rencontre directe entre les offreurs et les demandeurs de capitaux (les épargnants et les investisseurs). On s’appuie généralement sur les échéances pour faire la distinction entre les différents marchés des capitaux. 2-1-2-1-1 : Le marché monétaire : Le marché monétaire ou marché….

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