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Master GRH

1360 mots 6 pages
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Le coaching d’entreprise

Réalisé par:
Tarik KELLAF

L’intérêt du sujet

L’importance de la pratique du coaching au sein de l’entreprise afin d’orienter le personnel, booster sa motivation et mettre en place des solutions, qui va leur permettre de réussir leurs interventions entrepreneuriales.

Problématique
Qu’est ce que le coaching d’entreprise et comment se déroule t-il? Combien ça coûte une séance de coaching d’entreprise?
Quels sont les outils et méthodes d’aide pour l’application du coaching? Quels sont les tests utilisés en coaching d’entreprise?
Quelles sont les institutions de formation en coaching?

Plan d’exposé
Définition du coaching et ses composants
Formes, séances, durée, demandes, coûts et méthodologie du coaching. Les techniques du coaching d’entreprise
Les tests utilisés en coaching d’entreprise
Les idées fausses sur le coaching d’entreprise
Les institutions de formation en coaching d’entreprise à
Casablanca
Actualités
Conclusion

Définition du coaching d’entreprise et ses composants L’Historique du coaching: coaching: Le coaching en entreprise a fait son apparition aux Canada et aux
Etats-Unis au début des années 70.
En France des cabinets de recrutement hautement qualifiés n’ont commencé à adopter le coaching que vers les années 80.
Le Maroc promouvoit la pratique du coaching d’entreprise ces dernières années

Définition du coaching d’entreprise et ses composants Définition:
Le coaching repose sur l‘accompagnement par un professionnel du coaching ( le coach) d’une personne ou d’un groupe de personnes pour les amener vers leur meilleur niveau de réussite d’épanouissement personnel et professionnel. Définition du coaching d’entreprise et ses composants Définition d’un coach:
Le coach ( entraineur) accompagne le coaché (accompagné) et il l’aide à clarifier les objectifs pour réaliser ses projets professionnelles ou personnelles.

Définition du coaching d’entreprise et
ses

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